劳动争议 （2016）豫08民终1182号

被告李玲云以住宿证等证据主张其与原告云台纺织之间形成劳动关系，被告的举证责任已经完成，原告对形成劳动关系予以否认，但未提供充分证据证明。故根据双方当事人所举证据，可以证实原被告之间形成事实劳动关系。被告李玲云在工作期间受伤，构成工伤，伤残等级为十级。被告合理的工伤赔偿损失包括：一次性伤残补助金1900元／月x7个月=13300元、解除劳动关系一次性工伤医疗补助金3309.75／月x6个月=19858.5元、一次性伤残就业补助金3309.75元／月x6个月=19858.5元、鉴定费300元，未签订劳动合同双倍工资1900元x11个月=20900元。原审法院判决，一、原被告解除劳动关系。二、焦作云台纺织有限责任公司于本判决生效之日起十日内赔偿李玲云一次性伤残补助金13300元、一次性工伤医疗补助金19858.5元、一次性伤残就业补助金19858.5元、鉴定费300元、未签订劳动合同双倍工资20900元。云台纺织上诉请求：撤销原审判决，驳回被上诉人的工伤赔偿的请求。理由为：被上诉人确与我公司不存在劳动关系，原审认定事实有误。上诉人的前身是修武县纺织厂，属地方国有企业，位于修武县城新兴街西口。

被告李玲云以住宿证等证据主张其与原告云台纺织之间形成劳动关系，被告的举证责任已经完成，原告对形成劳动关系予以否认，但未提供充分证据证明。故根据双方当事人所举证据，可以证实原被告之间形成事实劳动关系。被告李玲云在工作期间受伤，构成工伤，伤残等级为十级。被告合理的工伤赔偿损失包括：一次性伤残补助金1900元／月x7个月=13300元、解除劳动关系一次性工伤医疗补助金3309.75／月x6个月=19858.5元、一次性伤残就业补助金3309.75元／月x6个月=19858.5元、鉴定费300元，未签订劳动合同双倍工资1900元x11个月=20900元。原审法院判决，一、原被告解除劳动关系。二、焦作云

河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫08民终1182号上诉人（原审原告）焦作云台纺织有限责任公司。住所地：修武县产业集聚区。法定代表人董海军，经理。委托代理人武小军。系该公司副经理。被上诉人（原审被告）李玲云，女，1974年11月25日出生，汉族。上诉人焦作云台纺织有限责任公司（以下简称云台纺织）与被上诉人李玲云劳动争议纠纷一案，云台纺织于2016年1月4日向修武县人民法院提起……