劳动争议 （2016）豫10民终2063号

张荣春自2008年2月份起在许昌ＸＸ客运公司处工作，双方虽然没有签订书面劳动合同，但双方已经存在劳动合同的法律关系。法律规定，用人单位招用劳动者，不得收取或者变相收取抵押金、抵押物、保证金、定金等，许昌ＸＸ客运公司收取张荣春安全信誉金20000元依法应予退还。用工单位应当按照合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。许昌ＸＸ客运公司不支付原告2015年4月份工资，没有法律依据，张荣春要求支付该月工资的请求，予以支持。张荣春工资数额为4051.35元。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月二倍的工资。张荣春要求11个月的双倍工资符合法律规定，本院予以支持。双倍工资数额为4051.35元×11个月=44564.85元，原告主张了38500元，按其主张计算。许昌ＸＸ客运公司单方解除与张荣春的劳动合同关系，未书面通知张荣春并向张荣春送达解除劳动合同通知书，违反劳动合同法律的有关规定，属于违法解除劳动合同的行为，应当支付经济补偿金。张荣春已在该被告处工作7年零两个月，被告许昌ＸＸ客运公司应支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限

张荣春自2008年2月份起在许昌ＸＸ客运公司处工作，双方虽然没有签订书面劳动合同，但双方已经存在劳动合同的法律关系。法律规定，用人单位招用劳动者，不得收取或者变相收取抵押金、抵押物、保证金、定金等，许昌ＸＸ客运公司收取张荣春安全信誉金20000元依法应予退还。用工单位应当按照合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。许昌ＸＸ客运公司不支付原告2015年4月份工资，没有法律依据，张荣春要求支付该月工资的请求，予以支持。张荣春工资数额为4051.35元。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月二倍的工资。张荣春要求11个月的双倍工资符合法律规

河南省许昌市中级人民法院民事判决河南省许昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫10民终2063号上诉人（原审被告）：许昌ＸＸ客运有限责任公司,住所地河南省许昌市魏都区北环汽车北站。法定代表人：陈立友，任董事长。委托诉讼代理人：李伟东，女,1978年10月28日生，汉族，住河南省许昌市魏都区，系该公司员工。被上诉人（原审原告）:张荣春，男,1962年1月21日生，汉族，住河南省许昌市魏都区……