劳动争议 （2014）焦民劳终字第00062号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”这说明建立劳动关系的标准是劳动者实际提供劳动，用人单位实际用工。本案中，徐美意是劳动者，焦煤集团铁运处是用人单位，徐美意受焦煤集团铁运处的劳动管理，从事焦煤集团铁运处安排的劳动，焦煤集团铁运处向徐美意发放工资，双方之间虽未签订书面劳动合同，但已构成事实上的劳动关系，应视为双方已经订立无固定期限的劳动合同。用人单位单方解除与劳动者的劳动合同，应当符合法律规定。用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依法向劳动者支付赔偿金。焦煤集团铁运处单方停止徐美意的工作，无故解除与徐美意的劳动合同，应视为违反了相应的法律规定，应承担相应的法律责任。徐美意要求其支付解除劳动合同赔偿金，合法有据，应予支持。焦煤集团铁运处未与徐美意签订书面劳动合同，徐美意可以要求用人单位自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向其每月支付双倍的工资。但徐美意直至2012年才申请劳动仲裁，且未举证在时效期间存在时效中断或中止之情形，故徐美意要求焦煤集团铁运处支付未签订书面劳动合同的双倍工资的诉讼请求
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”这说明建立劳动关系的标准是劳动者实际提供劳动，用人单位实际用工。本案中，徐美意是劳动者，焦煤集团铁运处是用人单位，徐美意受焦煤集团铁运处的劳动管理，从事焦煤集团铁运处安排的劳动，焦煤集团铁运处向徐美意发放工资，双方之间虽未签订书面劳动合同，但已构成事实上的劳动关系，应视为双方已经订立无固定期限的劳动合同。用人单位单方解除与劳动者的劳动合同，应当符合法律规定。用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依法向劳动者支付赔偿金。焦煤集团铁运处单方停止徐美意的工作，无故解除与徐美
正文（节选）
河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）焦民劳终字第00062号上诉人（原审原告）徐美意，男，1976年12月6日生，汉族，住焦作市。委托代理人许建军，河南路通律师事务所律师。上诉人（原审被告）焦作煤业（集团）限责任公司。住所地：焦作市解放中路***号。法定代表人谢述新，该公司董事长。委托代理人王献玲，女，1968年11月13日生，汉族，住焦作市，该公司工作人员。被上诉人（原审被告）……