劳动争议 （2017）苏08民终2319号

自用工之日起，用人单位和劳动者建立劳动关系。本案中，被告提交的劳动合同载明合同起始时间为2014年12月9日，其主张自2014年12月9日起与原告建立劳动关系，并陈述仅能提供该份合同。经庭审查明，被告处另有一份双方签订的劳动合同，且上述两份劳动合同的到期时间相矛盾，故法院对原告主张的被告未提供全部劳动合同的观点予以采信，认定双方劳动关系起止时间为2013年11月至2016年12月15日。用人单位应当按时足额支付劳动者工资，且不得低于当地最低工资标准。淮安市区2015年最低工资标准为1460元，2016年最低工资标准为1600元。本案中，被告提供的工资表显示，扣除加班费、社会保险补贴外，被告发放原告2015年1月至2016年12月15日的工资均低于最低工资标准，应补发9120元。原告主张超过部分，不予支持。发生劳动争议，当事人对自己的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，否则应当承担不利后果。本案中，原告于2015年11月仅休息三天，另根据合同约定每天工作8小时的事实，法院认定原告当月休息日加班7天。被告未提交2015年11月份的工资表，未举证

自用工之日起，用人单位和劳动者建立劳动关系。本案中，被告提交的劳动合同载明合同起始时间为2014年12月9日，其主张自2014年12月9日起与原告建立劳动关系，并陈述仅能提供该份合同。经庭审查明，被告处另有一份双方签订的劳动合同，且上述两份劳动合同的到期时间相矛盾，故法院对原告主张的被告未提供全部劳动合同的观点予以采信，认定双方劳动关系起止时间为2013年11月至2016年12月15日。用人单位应当按时足额支付劳动者工资，且不得低于当地最低工资标准。淮安市区2015年最低工资标准为1460元，2016年最低工资标准为1600元。本案中，被告提供的工资表显示，扣除加班费、社会保险补贴外，被告发放

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏08民终2319号上诉人(原审被告):淮安金陵佳美物业管理有限公司。法定代表人：董正国，该公司总经理。委托诉讼代理人：马旭，江苏君萃律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱一珠，江苏君萃律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：杨爱忠上诉人淮安金陵佳美物业管理有限公司（以下简称金陵佳美公司）因与被上诉人杨爱忠劳动争议纠纷一案，不服淮安市清江浦区人民法院……