劳动争议 （2015）一中民终字第8227号

圣华家具公司主张许克新于2014年6月19日入职，但其提交的劳动合同书及员工入职登记表并未注明入职时间。许克新在2014年5月20日受伤后，圣华家具公司人事部经理崔xx将许克新送到医院治疗，并在填写患者信息时使用圣华家具公司员工胡xx的个人信息，圣华家具公司对此未作出合理解释，且其虽称崔xx的行为系与许克新之间的个人行为，但未提交相应证据予以证实。故圣华家具公司所持有关崔xx个人行为的主张，本院不予采信。圣华家具公司虽对许克新提交的工资条不予认可，但其提交的2014年6月至2015年1月期间员工工资报表中许克新的工资明细中出勤天数、加班天数、伙食费、应发工资、实发工资等项目金额与许克新提交的工资条金额均一一对应，据此，一审法院对许克新提交的2014年5月至2015年1月的工资条予以采信是正确的。综合以上情况，一审法院对许克新所持2014年5月15日入职的主张予以采信并无不当。圣华家具公司上诉请求改判，理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费五元，由北京圣华家具有限

圣华家具公司主张许克新于2014年6月19日入职，但其提交的劳动合同书及员工入职登记表并未注明入职时间。许克新在2014年5月20日受伤后，圣华家具公司人事部经理崔xx将许克新送到医院治疗，并在填写患者信息时使用圣华家具公司员工胡xx的个人信息，圣华家具公司对此未作出合理解释，且其虽称崔xx的行为系与许克新之间的个人行为，但未提交相应证据予以证实。故圣华家具公司所持有关崔xx个人行为的主张，本院不予采信。圣华家具公司虽对许克新提交的工资条不予认可，但其提交的2014年6月至2015年1月期间员工工资报表中许克新的工资明细中出勤天数、加班天数、伙食费、应发工资、实发工资等项目金额与许克新提交的工

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民终字第8227号上诉人（原审原告）北京圣华家具有限公司，住所地北京市昌平区沙河镇七里渠北村工业园区410号。法定代表人葛永明，总经理。委托代理人戴宏坤，北京市金平律师事务所律师。被上诉人（原审被告）许克新，男，1971年9月11日出生。上诉人北京圣华家具有限公司（以下简称圣华家具公司）因与被上诉人许克新劳动争议一案，不服北京市昌平区人民法院……