劳动争议 （2017）京02民终9259号

杨美香虽不同意仲裁裁决的第一项，但未在法律规定的期限内起诉，视为其对该项裁决内容认可，该项裁决内容为：“杨美香与世纪联华公司自2006年5月7日至2016年8月20日期间存在劳动关系”，法院对此不持异议。世纪联华公司与杨美香均同意仲裁裁决的第五项，该项裁决内容为：“世纪联公司向杨美香出具解除劳动合同证明”，法院对此不持异议。世纪联华公司主张杨美香持续旷工、聚众闹事，妨碍公司正常运营，经公司催告后屡教不改，故其公司与杨美香解除劳动合同，但世纪联华公司提交的证据仅能证明部分员工存在阻止第三方盘点工作，赶走盘点人员，将卖场大门封闭，阻挠公司正常运营的情形，无法证明杨美香参与此事，亦无法证明杨美香存在持续旷工、聚众闹事、屡教不改的情形。世纪联华公司以杨美香“违反公司规章制度，屡教不改”的理由与其解除劳动关系，但未指出杨美香存在“违反公司规章制度”的具体行为。综上，世纪联华公司与杨美香解除劳动关系，依据不足，属于违法解除，应当支付违法解除劳动关系赔偿金，具体数额以法院核定为准。对世纪联华公司要求无需向杨美香支付违法解除劳动关系赔偿金的请求，院不予支持。杨美香于2006年5月7日入职，2016年5

杨美香虽不同意仲裁裁决的第一项，但未在法律规定的期限内起诉，视为其对该项裁决内容认可，该项裁决内容为：“杨美香与世纪联华公司自2006年5月7日至2016年8月20日期间存在劳动关系”，法院对此不持异议。世纪联华公司与杨美香均同意仲裁裁决的第五项，该项裁决内容为：“世纪联公司向杨美香出具解除劳动合同证明”，法院对此不持异议。世纪联华公司主张杨美香持续旷工、聚众闹事，妨碍公司正常运营，经公司催告后屡教不改，故其公司与杨美香解除劳动合同，但世纪联华公司提交的证据仅能证明部分员工存在阻止第三方盘点工作，赶走盘点人员，将卖场大门封闭，阻挠公司正常运营的情形，无法证明杨美香参与此事，亦无法证明杨美香存在

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终9259号上诉人（原审原告）：北京世纪联华清城超市有限公司，住所地北京市大兴区黄村镇兴华大街清澄名苑27号楼地下一层至地上三层。法定代表人：蒋晓飞，总经理。委托诉讼代理人：周素芬，女，1973年10月22日出生。委托诉讼代理人：马靖宇，北京金诚同达（上海）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杨美香，女，1976年4月24日出生，住北京……