劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）鲁07行终257号

李芳在工伤认定申请表中所陈述的事发过程，系李芳个人的认知，其受伤过程应当以人社局调查结果为准。李芳在申请工伤时，提交了证人证言、诊断证明等证据，能够初步证明李芳是在工作过程中因工作原因受伤。人社局受理后向上诉人送达了限期举证通知书，根据《工伤保险条例》第十九条第二款的规定，“职工或者近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”以及《工伤认定办法》第十七条的规定，“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任，用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。”上诉人如认为李芳不是工伤，应提供李芳因何种原因受伤等证据材料，而上诉人并未举证。一审将举证责任分配给上诉人，并由上诉人承担举证不能的法律后果，并无不当。人社局通过对上诉人职工王勤、王酌的调查确认，李芳是在为亿方物业保洁人员做午餐过程中受到伤害,该项工作内容是依据上诉人公司的安排，证据充分。上诉人一审时主张保洁人员工作期间的午餐由保洁员自行解决，也未提交证据证明，故不予采信。 综上，人社局作出潍滨人社工伤认字（2018）第

李芳在工伤认定申请表中所陈述的事发过程，系李芳个人的认知，其受伤过程应当以人社局调查结果为准。李芳在申请工伤时，提交了证人证言、诊断证明等证据，能够初步证明李芳是在工作过程中因工作原因受伤。人社局受理后向上诉人送达了限期举证通知书，根据《工伤保险条例》第十九条第二款的规定，“职工或者近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”以及《工伤认定办法》第十七条的规定，“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任，用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。”上诉人如认为李芳不是工伤

山东省潍坊市中级人民法院 行 政 判 决 书 （2019）鲁07行终257号 上诉人（原审原告）山东亿方物业管理有限责任公司。住所地：潍坊市潍城区西苗圃小区沿街商业房第三层。 法定代表人官秀芳，执行董事。 委托代理人权亚林，北京市盈科（济南）律师事务所律师。 委托代理人姚玉忠，该公司副总经理。 被上诉人（原审被告）潍坊滨海经济技术开发区人力资源和社会保障局。住所地：潍坊滨海经济技术开发区未来大厦6……