劳动争议 （2021）粤07民终656号

本案为劳动争议纠纷。林嘉敏在众一公司工作，入职时签订了劳动合同，双方形成劳动关系，该劳动关系合法、有效，受法律保护。根据双方当事人的诉辩意见以及庭审情况，结合相关证据，现对双方当事人争议的问题具体分析如下：一、关于众一公司是否需向林嘉敏支付婚假、2019年年休假、产假及奖励假工资差额的问题。1.月平均工资的认定问题。众一公司认为林嘉敏休假前12个月的平均工资为6979元，仲裁裁决书认定林嘉敏月薪7500元与事实不符。经审查认为，众一公司所认为的林嘉敏休假前12个月的平均工资为6979元，属林嘉敏实际到手的款项，并未含社保个人缴纳部分以及个人所得税等依法由众一公司代扣代缴但实际属于林嘉敏部分的款项。根据林嘉敏提供的《收入纳税明细查询清单》清楚显示，林嘉敏于2019年1月至2019年11月的月收入均为7500元，故认定林嘉敏的月平均工资为7500元。2.2019年年休假天数的认定问题。根据众一公司提供的其公司行政人员通过微信发给林嘉敏的信息显示：“嘉敏，温馨提示你一下啊，刚我翻了你的两张请假单，天数有问题，标准产假是（腹产假128天+奖励假80天）+5天年假+3天婚假，共216天，应该是到

本案为劳动争议纠纷。林嘉敏在众一公司工作，入职时签订了劳动合同，双方形成劳动关系，该劳动关系合法、有效，受法律保护。根据双方当事人的诉辩意见以及庭审情况，结合相关证据，现对双方当事人争议的问题具体分析如下：一、关于众一公司是否需向林嘉敏支付婚假、2019年年休假、产假及奖励假工资差额的问题。1.月平均工资的认定问题。众一公司认为林嘉敏休假前12个月的平均工资为6979元，仲裁裁决书认定林嘉敏月薪7500元与事实不符。经审查认为，众一公司所认为的林嘉敏休假前12个月的平均工资为6979元，属林嘉敏实际到手的款项，并未含社保个人缴纳部分以及个人所得税等依法由众一公司代扣代缴但实际属于林嘉敏部分的款

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤07民终656号上诉人（原审被告）：林嘉敏，女，1990年11月11日出生，汉族，住广东省鹤山市×××××××××××××××，公民身份号码：44××××××××××××49。被上诉人（原审原告）：鹤山市众一电路有限公司，住所地：广东省鹤山市×××××××××。统一社会信用代码：91×××××××××××6F。法定代表人：王世国，该公司执行董……