劳动争议 （2015）二中民终字第00530号

劳动者对其与用人单位是否存在劳动关系负有举证责任。徐桂海提交的通讯录的单位为中国农业科学院产业园，并非君正诚物业公司，该通讯录无法证明双方存在劳动关系；徐桂海提交的工作排班记录没有君正诚物业公司的盖章或者法定代表人的签字，亦不能证明徐桂海与君正诚物业公司存在劳动关系；徐桂海提交的工作牌没有姓名、照片、日期、盖章等内容，不能充分证明其在君正诚物业公司工作的事实；综上，徐桂海提交的证据不足以证明其与君正诚物业公司存在劳动关系。据此，原审法院于2014年10月作出判决：驳回徐桂海的全部诉讼请求。判决后，徐桂海不服，持原审诉讼意见上诉至本院，认为其在2012年11月12日至2013年1月31日期间与君正诚物业公司存在劳动关系，君正诚物业公司应支付其2012年12月12日至2013年1月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额3289.65元、2012年11月12日至2013年1月31日期间周六日加班工资1820.68元及25%的经济补偿金455.17元、解除劳动关系经济补偿金900元。君正诚物业公司同意原审判决。经审理查明：徐桂海主张其自2012年11月12日入职君正诚物业公司，担任保安，双方未签

劳动者对其与用人单位是否存在劳动关系负有举证责任。徐桂海提交的通讯录的单位为中国农业科学院产业园，并非君正诚物业公司，该通讯录无法证明双方存在劳动关系；徐桂海提交的工作排班记录没有君正诚物业公司的盖章或者法定代表人的签字，亦不能证明徐桂海与君正诚物业公司存在劳动关系；徐桂海提交的工作牌没有姓名、照片、日期、盖章等内容，不能充分证明其在君正诚物业公司工作的事实；综上，徐桂海提交的证据不足以证明其与君正诚物业公司存在劳动关系。据此，原审法院于2014年10月作出判决：驳回徐桂海的全部诉讼请求。判决后，徐桂海不服，持原审诉讼意见上诉至本院，认为其在2012年11月12日至2013年1月31日期间与君

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民终字第00530号上诉人（原审原告）徐桂海，男，1973年4月3日出生。委托代理人李璐，北京市中银律师事务所律师。被上诉人（原审被告）北京君正诚物业管理有限公司，住所地北京市大兴区黄村镇清澄名苑南区10号楼1单元101室。法定代表人王学军，总经理。委托代理人彭永强，男，1988年11月7日出生，北京君正诚物业管理有限公司副总经理。上诉人徐桂……