劳动争议 （2016）苏06民终1384号

关于克扣工资的问题，当事人对自己提出的诉讼请求或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据吴东华与博欧公司之间劳动合同，双方约定工作时间、劳动报酬分别实行标准工时制、计件工资，博欧公司根据吴东华的出勤工时计算吴东华相应的工资。吴东华虽主张博欧公司2015年8月将其原定0.9工时降为0.3工时，但未能提供相应的证据予以佐证。原审因此未支持吴东华关于2015年8月克扣工资的主张，并无不当。关于加班工资的问题，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。根据吴东华的工资表，可以看出博欧公司支付吴东华的工资中包含加班工资。吴东华虽称博欧公司应支付其2015年度加班工资1906.30元，但未提供相应的证据予以佐证。原审因此未支持吴东华的该项请求，并无不当。关于经济补偿金的问题，根据吴东华的离职申请书，吴东华系以“不适应公司制度，本人申请离职”为由提出离职申请，并不符合劳动合同法规定的应当给予经济补偿的情形。吴东华虽称博欧公司的下属强迫其向车间主任、总经理行贿，用非法手段逼迫其离厂，不安排其

关于克扣工资的问题，当事人对自己提出的诉讼请求或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据吴东华与博欧公司之间劳动合同，双方约定工作时间、劳动报酬分别实行标准工时制、计件工资，博欧公司根据吴东华的出勤工时计算吴东华相应的工资。吴东华虽主张博欧公司2015年8月将其原定0.9工时降为0.3工时，但未能提供相应的证据予以佐证。原审因此未支持吴东华关于2015年8月克扣工资的主张，并无不当。关于加班工资的问题，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。根据吴东华的工资表，可以看出博欧公司支付

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏06民终1384号上诉人（原审原告）吴东华。被上诉人（原审被告）江苏博欧起重设备有限公司，住所地南通市通州区平潮沿江工业园区蛟龙路18-1号。法定代表人顾玉成，该公司总经理。委托代理人殷媛，江苏瑞慈律师事务所律师。委托代理人仇春焱，江苏瑞慈律师事务所律师。上诉人吴东华因与被上诉人江苏博欧起重设备有限公司（以下简称博欧公司）劳动争议一案，不服南……