劳动争议 （2016）京02民终9333号
裁判要旨
《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。本案中，徐园园在2015年度享受带薪年休假为5天，但国际人才中心与徐园园于2015年11月30日解除劳动关系，按上述规定折算后，至2015年11月30日徐园园应享受带薪年休假4天，国际人才中心应按4天的标准向徐园园支付未休年休假工资报酬。国际人才中心虽提交徐园园2015年11月的工资条作为证据，表示其中“补发工资”1666.05元就是已发的未休年假工资，但徐园园对该项工资构成不予认可，国际人才中心亦没有确切证据证明工资条以及“补发工资”项目中，包含未休年假工资，故法院对国际人才中心主张已为徐园园补发未休年假工资的陈述不予采信。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一
摘要
《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。本案中，徐园园在2015年度享受带薪年休假为5天，但国际人才中心与徐园园于2015年11月30日解除劳动关系，按上述规定折算后，至2015年11月30日徐园园应享受带薪年休
正文（节选）
北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终9333号上诉人（原审原告）:中国国际人才开发中心，住所地北京市西城区西直门外大街****号。法定代表人:孙力中，主任。委托诉讼代理人：郑盈盈，女，1982年11月26日出生，中国国际人才开发中心法务。委托诉讼代理人：徐云龙，男，1968年11月6日出生，中国国际人才开发中心客服。被上诉人（原审被告）：梦溪（北京）宾馆，住所地北京市海淀……