劳动争议 （2014）二中民终字第00888号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行，其中第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第九十七条第二款规定：本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本案中，邵炳锋请求万博装饰公司支付2005年6月15日至2006年5月15日期间即劳动合同法实施前的未签劳动合同双倍工资差额，缺乏法律依据，原审法院未予支持，并无不当。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。万博装饰公司自2008年1月1日至2008年12月31日未与邵炳锋签订书面劳动合同，依据上述法律规定，应视为双方自2009年1月1日已订立无固定期限劳动合同；而在2009年1月1日前，邵炳锋并不符合与万博装饰公司签订无固定期限劳动合同的法定条件，故其要求万博装饰公司支付2006年6月15日至2012年3月期间的未补订书面无固定期限劳动合同双倍工资差额，缺乏依据，原审法院未予支持，亦无不当。综上，原
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行，其中第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第九十七条第二款规定：本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本案中，邵炳锋请求万博装饰公司支付2005年6月15日至2006年5月15日期间即劳动合同法实施前的未签劳动合同双倍工资差额，缺乏法律依据，原审法院未予支持，并无不当。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
正文（节选）
北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中民终字第00888号上诉人（原审原告）邵炳锋，男，1976年6月19日出生。被上诉人（原审被告）北京万博装饰工程有限公司，住所地北京市大兴区西红门镇第肆村村委会院内。法定代表人董万忠，经理。委托代理人赵峰，北京仁忠义律师事务所律师。上诉人邵炳锋因劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2013）大民初字第02720号民事判决，向本院提起上诉。……