劳动争议 （2014）苏中民终字第0703号

关于郭明昌、怡丰设备公司间是否签订书面劳动合同及二倍工资差额的问题，郭明昌主张未签书面劳动合同，怡丰设备公司辩称书面劳动合同已销毁而无法提供，但怡丰设备公司提供了苏州市吴中区劳动就业管理指导中心盖章的合同备案记录显示郭明昌、怡丰设备公司之间存在劳动合同关系，合同期限为2012年8月2日至2014年8月1日，怡丰设备公司为郭明昌缴纳了社会保险。郭明昌签字确认的入职登记表上明确载明了入职部门、职位及工号等信息，怡丰设备公司按月向郭明昌全额支付工资报酬。另，郭明昌在离职申请表的辞职原因中亦未提及未签书面劳动合同之异议。综合上述因素，原审法院认定郭明昌、怡丰设备公司间已签订书面劳动合同，怡丰设备公司无需向郭明昌支付未签书面劳动合同的二倍工资差额。关于经济补偿金的问题，郭明昌认为怡丰设备公司未与其订立书面劳动合同，且承诺其工资每月不低于3500元而未兑现为由，单方提出与怡丰设备公司解除劳动关系，怡丰设备公司应向其支付经济补偿金；怡丰设备公司认为其已按月足额支付郭明昌工资，郭明昌与其解除劳动关系时亦未提出未签书面劳动合同之异议，其并未向郭明昌承诺每月工资不低于3500元，因此，郭明昌主张不应支持。

关于郭明昌、怡丰设备公司间是否签订书面劳动合同及二倍工资差额的问题，郭明昌主张未签书面劳动合同，怡丰设备公司辩称书面劳动合同已销毁而无法提供，但怡丰设备公司提供了苏州市吴中区劳动就业管理指导中心盖章的合同备案记录显示郭明昌、怡丰设备公司之间存在劳动合同关系，合同期限为2012年8月2日至2014年8月1日，怡丰设备公司为郭明昌缴纳了社会保险。郭明昌签字确认的入职登记表上明确载明了入职部门、职位及工号等信息，怡丰设备公司按月向郭明昌全额支付工资报酬。另，郭明昌在离职申请表的辞职原因中亦未提及未签书面劳动合同之异议。综合上述因素，原审法院认定郭明昌、怡丰设备公司间已签订书面劳动合同，怡丰设备公司无

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第0703号上诉人（原审原告）郭明昌。委托代理人汪明明，江苏达源律师事务所律师。被上诉人（原审被告）苏州怡丰工业设备有限公司，住所地江苏省苏州吴中经济开发区河东工业园尹中南路**。法定代表人吴文洁，总经理。委托代理人叶洁，江苏久顺律师事务所律师。上诉人郭明昌因劳动争议纠纷一案，不服苏州市吴中区人民法院（2013）吴民初字第1316号民……