劳动争议 （2019）豫01民终23615号
裁判要旨
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之起计算。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。马国亮自2016年4月28日入职深圳碧雅丽清洁公司，其主张双倍工资差额的仲裁时效起始时间为2017年5月28日，申请仲裁最迟时间应为2018年5月28日，马国亮未能在仲裁时效期间内申请仲裁，又未能提供证据证明有合法的时效中止事由，即使双方未签订书面劳动合同，也应驳回其该项诉讼请求。故马国亮申请对于深圳碧雅丽清洁公司提供的《劳动合同》真实性予以鉴定，已无实际价值，该院也因此不再准许。马国亮因交通事故受伤已被郑州市人力资源和社会保障局认定为工伤，依法应享受相关工伤保险待遇。对于马国亮主张赔偿项目及数额，依据《工伤保险条例》的相关规定，作如下认定：1、医疗费：交通事故中对方车辆承保保险公司已对马国亮的医疗费用进行了赔偿，已经赔偿的医疗费，依据法律规定马国亮不能再要求赔偿。至于保险公司未足额赔偿部分：《工伤保险条例》规定：职工工伤所需费用符
摘要
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之起计算。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。马国亮自2016年4月28日入职深圳碧雅丽清洁公司，其主张双倍工资差额的仲裁时效起始时间为2017年5月28日，申请仲裁最迟时间应为2018年5月28日，马国亮未能在仲裁时效期间内申请仲裁，又未能提供证据证明有合法的时效中止事由，即使双方未签订书面劳动合同，也应驳回其该项诉讼请求。故马国亮申请对于深圳碧雅丽清洁公司提供的《劳动合同》真实性予
正文（节选）
河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫01民终23615号上诉人（原审被告）：深圳市碧雅丽清洁服务有限公司，住所地深圳市福田区华强北街道华强北路赛格科技园4栋中7楼7K11房，统一社会信用代码：91440300731130706E。法定代表人：林加青，总经理。委托诉讼代理人：龚红梅，系公司员工。委托诉讼代理人：潘德园，系公司员工。被上诉人（原审原告）：马国亮，男，1958年11月……