劳动争议 （2014）二中速民终字第2151号

双方签订的劳动合同合法有效，双方均应按照劳动合同约定全面履行义务。本案劳动合同中虽约定了工作地点，但在合同履行过程中陈峻被调往上海办事处工作，应当视为双方已经变更劳动合同并且实际履行，双方应根据变更后的劳动合同内容履行各自权利义务。根据劳动合同法的相关规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。元顺公司撤销上海办事处导致双方劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，元顺公司可以解除与陈峻之间的劳动合同。双方曾就解除劳动合同事项进行过协商，表明双方均同意劳动关系予以解除，仅就合同解除后赔偿事宜未达成协议，结合元顺公司停止为陈峻缴纳社会保险费及支付工资待遇等事实，双方之间劳动合同自2013年10月17日已经解除。元顺公司称双方至今没有解除劳动合同，缺乏事实和法律依据，原审法院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条及第四十七条规定，元顺公司应当按照陈峻工作年限向陈峻支付经济补偿金。陈峻在元顺公司处工作时间为3年10个月，故元顺公司应按照4个月工资标准

双方签订的劳动合同合法有效，双方均应按照劳动合同约定全面履行义务。本案劳动合同中虽约定了工作地点，但在合同履行过程中陈峻被调往上海办事处工作，应当视为双方已经变更劳动合同并且实际履行，双方应根据变更后的劳动合同内容履行各自权利义务。根据劳动合同法的相关规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。元顺公司撤销上海办事处导致双方劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，元顺公司可以解除与陈峻之间的劳动合同。双方曾就解除劳动合同事项进行过协商，表明双方均同意劳动关系予以解

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中速民终字第2151号上诉人（原审原告）天津元顺物流有限公司。法定代表人胡XX，该公司总经理。委托代理人夏XX，该公司员工。委托代理人郑XX，该公司员工。被上诉人（原审被告）陈峻。委托代理人刘俊，广东维强（天津）律师事务所律师。委托代理人李艳，广东维强（天津）律师事务所律师。上诉人天津元顺物流有限公司因劳动争议纠纷一案，不服天津市滨海新区人民法……