其他行政行为 （2017）桂02行终147号

根据《工伤保险条例》第十九条第二款的规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。本案中，岑长清提供了劳动合同、上下班路线图、交通事故认定书、医院的有关证明等证据证明了其与鸿飞公司存在劳动关系，其是在上班途中因交通事故受伤的事实。鸿飞公司认为岑长清存在多重劳动关系，受伤时并非为其提供劳动，应提供相应证据。作为用人单位，鸿飞公司应当有能力提供证据证明在事故发生当日其对岑长清的工作安排，但鸿飞公司未能提供任何证据，应当承担举证不能的法律后果。而鸿飞公司提出的被上诉人作出305号工伤认定决定程序违法的观点，亦缺乏事实和法律依据，本院不予支持。岑长清在上班途中发生交通事故符合《工伤保险条例》第十四条第（六）项：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的……”的规定，被上诉人认定岑长清为工伤并无不当。综上，上诉人鸿飞公司的上诉请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。一审判决正确，依法应予维持。据此，依照《中华人民共和

根据《工伤保险条例》第十九条第二款的规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。本案中，岑长清提供了劳动合同、上下班路线图、交通事故认定书、医院的有关证明等证据证明了其与鸿飞公司存在劳动关系，其是在上班途中因交通事故受伤的事实。鸿飞公司认为岑长清存在多重劳动关系，受伤时并非为其提供劳动，应提供相应证据。作为用人单位，鸿飞公司应当有能力提供证据证明在事故发生当日其对岑长清的工作安排，但鸿飞公司未能提供任何证据，应当承担举证不能的法律后果。而鸿飞公司提出的被上诉人作出305号工伤认定决定程序违法的观点，亦缺乏事实和法律依据，本院不予支持。岑长清在上班途中发生交

广西壮族自治区柳州市中级人民法院 行 政 判 决 书 （2017）桂02行终147号 上诉人（一审原告）柳州市鸿飞人力资源咨询服务有限公司（以下简称鸿飞公司），住所地柳州市。 法定代表人熊艳，总经理。 委托代理人罗厚华，广西鹏程律师事务所律师。代理权限为特别授权。 被上诉人（一审被告）柳州市人力资源和社会保障局（以下简称市人社局），住所地柳州市高新一路北一巷7号。 一审第三人岑长清，男，汉族，住柳……