劳动争议 （2019）赣05民终1034号

本案系劳动争议纠纷。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。”陈细生2018年4月30日从欧里煤矿处离职，2018年10月向市仲裁委申请仲裁，对于陈细生主张欧里煤矿未与其签订书面劳动合同的二倍工资，未超过诉讼时效，予以支持。陈细生离职前十二个月的平均工资为（3800+4000×4个月+4800×7个月+43000元）÷12个月=8033元。陈细生现主张每月5000元予以支付11个月，予以支持55000元。关于欧里煤矿因违法解除与陈细生之间的劳动关系而支付陈细生二倍赔偿金88666元。陈细生2018年4月30离职，2018年6月30日在欧里煤矿处领款48000元，领(付）款

本案系劳动争议纠纷。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。”陈细生2018年4月30日从欧里煤矿处离职，2018年10月向市仲裁委申请仲裁，对于陈细生主张欧里煤矿未与其签订书面

江西省新余市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）赣05民终1034号上诉人（原审原告）：陈细生，男，1962年8月1日出生，汉族，住新余市渝水区。委托诉讼代理人：吴彦珺，江西山南律师事务所律师。上诉人（原审被告）：新余市渝水区欧里联合煤矿（普通合伙），住所地：新余市渝水区欧里镇联合村。统一社会信用代码：91360000MA365NXC6Y。法定代表人：徐丹，该企业执行事务合伙人。委托诉讼代理……