劳动争议 （2021）京01民终7242号

关于劳动关系一节，根据本案查明事实，可以认定李超与西部马华公司在2017年6月19日至2019年9月2日期间存在劳动关系，故法院对李超的该项诉讼请求予以支持。仲裁委裁决确认李超与西部马华公司于2017年6月19日至2019年9月2日期间存在劳动关系，双方均认可，故法院对此不持异议。关于工资标准及工资支付一节。李超虽主张其每月工资13000元，其中包含1000元的现金补助，并就其所持主张提交银行交易明细作为证据，李超未能明确中国工商银行交易明细中所体现的转账用户身份，在西部马华公司否认通过该用户发放工资的情况下，李超亦未能举证证明该用户与西部马华公司之间的关联。西部马华公司就所持李超工资标准的主张提交了应聘登记表作为证据，该登记表中所体现内容与西部马华公司所持主张相符，李超虽对此证据的证明目的不予认可，但未能提交相反证据予以反驳。综上，法院采信西部马华公司就李超工资标准所持主张，结合李超的工资支付情况，李超基于其主张的工资标准要求西部马华公司支付2019年8月1日至2019年8月31日工资差额的诉讼请求依据不足，法院不予支持。关于解除劳动合同一节。首先，李超虽主张西部马华公司的信息部主管

关于劳动关系一节，根据本案查明事实，可以认定李超与西部马华公司在2017年6月19日至2019年9月2日期间存在劳动关系，故法院对李超的该项诉讼请求予以支持。仲裁委裁决确认李超与西部马华公司于2017年6月19日至2019年9月2日期间存在劳动关系，双方均认可，故法院对此不持异议。关于工资标准及工资支付一节。李超虽主张其每月工资13000元，其中包含1000元的现金补助，并就其所持主张提交银行交易明细作为证据，李超未能明确中国工商银行交易明细中所体现的转账用户身份，在西部马华公司否认通过该用户发放工资的情况下，李超亦未能举证证明该用户与西部马华公司之间的关联。西部马华公司就所持李超工资标准的主

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京01民终7242号上诉人（原审原告）：李超，男，1990年5月29日出生，住河南省鹤壁市鹤山区。委托诉讼代理人：张峥，北京市中恒信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：北京西部马华餐饮有限公司，住所地北京市海淀区双榆树科学院南路44号一楼大厅。法定代表人：哈博文，总经理。委托诉讼代理人：马玉芬，北京市赵晓鲁律师事务所律师。上诉人李超因与被上诉人……