劳动争议 （2017）苏11民终473号

我国《劳动合同法》确实规定了用人单位在劳动者医疗期满不能从事原工作、又拒绝转岗的情况下可以解除劳动合同的权利。该条文的规定改变了过去依靠劳动能力鉴定进而判断是否解除劳动处理的做法。在法律规定不再以劳动能力伤残等级作为衡量依据的情况下，并不代表着不需要匹配劳动者的身体状况与岗位的吻合情况，否则劳动者的合法权益无法得到保护。本案中，在于汇已经明确表示因为腰椎间盘突出不能胜任驾驶员工作的情况下，公交公司仍安排其从事劳动强度不低于驾驶员的修理技工岗位，显然系对于汇劳动权利的剥夺。判决：撤销镇江市公共交通有限公司于2016年5月16日作出的镇公交政字（2016）62号《关于对于汇同志的处理决定》。本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，1、关于公交公司解除于汇劳动关系是否适当的问题。于汇从2002年6月进入到公交公司从事公交车驾驶员工作，现因腰椎间盘突出不能胜任驾驶员工作。于汇是公交公司的一名老员工，公交公司调整于汇的工作岗位时要充分考虑到于汇的工作技能及目前的身体状况，应当合理安排于汇的工作岗位，现公交公司安排于汇从事修理技工岗位，该工作岗位劳动强度不低于驾

我国《劳动合同法》确实规定了用人单位在劳动者医疗期满不能从事原工作、又拒绝转岗的情况下可以解除劳动合同的权利。该条文的规定改变了过去依靠劳动能力鉴定进而判断是否解除劳动处理的做法。在法律规定不再以劳动能力伤残等级作为衡量依据的情况下，并不代表着不需要匹配劳动者的身体状况与岗位的吻合情况，否则劳动者的合法权益无法得到保护。本案中，在于汇已经明确表示因为腰椎间盘突出不能胜任驾驶员工作的情况下，公交公司仍安排其从事劳动强度不低于驾驶员的修理技工岗位，显然系对于汇劳动权利的剥夺。判决：撤销镇江市公共交通有限公司于2016年5月16日作出的镇公交政字（2016）62号《关于对于汇同志的处理决定》。本院二

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏11民终473号上诉人（原审被告）：镇江市公共交通有限公司，住所地镇江市金润大道1008号。法定代表人：张德军，该公司董事长。委托诉讼代理人：吴鑫，该公司员工。委托诉讼代理人：成骏，江苏律威律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：于汇。委托诉讼代理人：彭斌，镇江市润州区金诚法律服务所法律工作者。上诉人镇江市公共交通有限公司（以下简称公交公司）因……