劳动争议 （2014）二中保民终字第172号

用人单位应当按照国家法律规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，安排劳动者加班的，应依法支付加班工资。本案中，双方在劳动合同中约定适用综合工时制度，故原告主张的加班工资应按照综合工时制度进行计算。经行政审批被告综合计算工时的计算周期为季度，即每季度劳动者的工作时间为500小时，超过500小时的工作时间应当视为延时加班。被告单位提交的打卡记录与原告提交的证据相矛盾，不能完整准确的记录劳动者的出勤情况，故原审法院对其不予采信。鉴于双方对劳动者在职期间的任职情况及工资明细均无异议，原审法院据此为加班费的计算依据。经核算，原告刘莉琦在2008年1月1日至2013年3月31日期间应得延时加班工资为40778元，劳动者主张过高部分原审法院予以调整。至于被告辩称加班都需向公司领导提出书面申请，且已支付加班费主张，并无事实和法律依据，原审法院不予采纳。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、被告天津华润超级市场有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘莉琦2008年1月1日至2013年3月31日期间延时加班工资40778元；二、驳

用人单位应当按照国家法律规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，安排劳动者加班的，应依法支付加班工资。本案中，双方在劳动合同中约定适用综合工时制度，故原告主张的加班工资应按照综合工时制度进行计算。经行政审批被告综合计算工时的计算周期为季度，即每季度劳动者的工作时间为500小时，超过500小时的工作时间应当视为延时加班。被告单位提交的打卡记录与原告提交的证据相矛盾，不能完整准确的记录劳动者的出勤情况，故原审法院对其不予采信。鉴于双方对劳动者在职期间的任职情况及工资明细均无异议，原审法院据此为加班费的计算依据。经核算，原告刘莉琦在2008年1月1日至2013年3月31日期间应得延时加班工资为40778

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中保民终字第172号上诉人（原审被告）天津华润超级市场有限公司。法定代表人郑X，董事长。委托代理人魏圣华，该公司法律事务部主管。委托代理人田美媛，该公司人力资源部职员。被上诉人（原审原告）刘莉琦，女，1963年2月13日出生，汉族。上诉人天津华润超级市场有限公司与被上诉人刘莉琦劳动争议纠纷一案，不服天津市滨海新区人民法院于2014年6月20日作……