劳动争议 （2014）三中民终字第01372号

劳动者以用人单位拖欠工资为由提出解除劳动关系的，用人单位应当支付劳动者解除劳动关系的经济补偿金。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。本案中，根据所查事实，磨铁公司未与宋蕾协商一致即向宋蕾发出《处理通知》，并对宋蕾进行了调岗降薪，宋蕾是否失职给公司造成重大损失并不是磨铁公司可以降薪的理由，故磨铁公司该行为属于单方降薪，宋蕾以磨铁公司拖欠工资为由提出解除劳动合同并主张解除劳动关系的经济补偿金，符合法律规定，应予支持。磨铁公司亦应补齐自2012年2月起至宋蕾与其解除劳动关系之日拖欠的工资。宋蕾主张上述拖欠工资25％的经济补偿金，于法无据，本院不予支持。磨铁公司称宋蕾每月工资为6000元，每月还有5000元或4000元的报销额度，需要宋蕾提供相应的报销发票，但并不能证明该报销额度就不属于工资。宋蕾亦未提供充足证据证明其月工资为10000元。故原审法院以《银行明细》显示的宋蕾2011年6月至2012年1月期间实收工资的平均数额作为宋蕾的月工资标准，并以此标准计算磨铁公司上述拖欠的工资及解除劳动关系的经济补偿金，并无不当。关于宋蕾主张的2011年年终奖一节，宋蕾提供的证据并不足以

劳动者以用人单位拖欠工资为由提出解除劳动关系的，用人单位应当支付劳动者解除劳动关系的经济补偿金。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。本案中，根据所查事实，磨铁公司未与宋蕾协商一致即向宋蕾发出《处理通知》，并对宋蕾进行了调岗降薪，宋蕾是否失职给公司造成重大损失并不是磨铁公司可以降薪的理由，故磨铁公司该行为属于单方降薪，宋蕾以磨铁公司拖欠工资为由提出解除劳动合同并主张解除劳动关系的经济补偿金，符合法律规定，应予支持。磨铁公司亦应补齐自2012年2月起至宋蕾与其解除劳动关系之日拖欠的工资。宋蕾主张上述拖欠工资25％的经济补偿金，于法无据，本院不予支持。磨铁公司称宋蕾每月工资为600

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第01372号上诉人（原审原告、被告）宋蕾，女，1978年3月2日出生。委托代理人戴强（宋蕾之夫），1972年12月28日出生。委托代理人闫炳方，北京市联拓律师事务所律师。上诉人（原审被告、原告）北京磨铁图书有限公司，住所地北京市朝阳区外观东街23号院。法定代表人漆峻泓，总裁。委托代理人车园园，女，1985年1月16日出生，北京磨铁图书……