劳动争议 （2021）沪01民终827号

本案的争议焦点为协议书的内容是否包括了夏文元本案的诉讼请求。根据法律规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，夏文元在劳动监察大队的调解下书写了协议书，该协议书符合上述规定，应属有效，夏文元、润果公司应当本着诚实信用原则履行协议书的约定。根据协议书的约定，在润果公司支付夏文元经济补偿金2，000元之后，夏文元、润果公司今后不发生任何劳资纠纷。一审法院认为，该协议书系对夏文元、润果公司所有劳动合同纠纷的一揽子解决方案，包括但不限于协议书第三条列举的加班费、补偿金、代通金等，本案夏文元主张的未签订劳动合同的双倍工资差额当然包含于协议书约定的情形中。一审庭审中润果公司称已经当场支付夏文元补偿金2，000元，夏文元也确认收到了上述补偿金，故夏文元的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，一审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民法总则》第七条、《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（

本案的争议焦点为协议书的内容是否包括了夏文元本案的诉讼请求。根据法律规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，夏文元在劳动监察大队的调解下书写了协议书，该协议书符合上述规定，应属有效，夏文元、润果公司应当本着诚实信用原则履行协议书的约定。根据协议书的约定，在润果公司支付夏文元经济补偿金2，000元之后，夏文元、润果公司今后不发生任何劳资纠纷。一审法院认为，该协议书系对夏文元、润果公司所有劳动合同纠纷的一揽子解决方案，包括但不限于协议

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪01民终827号上诉人（原审原告）：夏文元，男，1964年10月20日出生，汉族，住上海市普陀区。被上诉人（原审被告）：上海润果食品有限公司，住所地上海市杨浦区杨树浦路2866号122幢2层206室。法定代表人：安岩，总经理。委托诉讼代理人：郑清云，女，上海润果食品有限公司工作人员。上诉人夏文元因与被上诉人上海润果食品有限公司（以下简称润果公司……