劳动争议 （2015）浙衢民终字第496号

本案争议焦点一即原被告劳动关系的起止时间。因双方均未提供有效证据证明郑巧珠入职时间，根据双方均认可的月份，法院确认郑巧珠的入职时间为2008年6月。关于双方劳动关系解除时间，杰特公司提出系郑巧珠擅自离职，郑巧珠表示因杰特公司工作车间停工，要求其在家待岗，但双方均未提供证据予以证明。法院认为，就郑巧珠的工作时间问题，用人单位的举证能力强于劳动者，现杰特公司未就郑巧珠擅自旷工的事实进行举证，故法院确认双方劳动关系解除时间为郑巧珠向江山市劳动人事争议仲裁委员会提出的时间即2015年4月29日。本案争议焦点二即郑巧珠在劳动合同解除前12个月的平均工资。法院认为，工资单系杰特公司制作，仅凭该组证据，无其他证据相印证，尚不足以证明原被告协商一致将企业应承担部分的社会养老保险以现金形式补贴给郑巧珠，杰特公司每月支付郑巧珠的工资包括400元养老金补贴的事实，故对该事实不予认定。法院根据郑巧珠2014年10月之前12个月的工资明细及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算”的规定，确认郑巧珠在劳动合同

本案争议焦点一即原被告劳动关系的起止时间。因双方均未提供有效证据证明郑巧珠入职时间，根据双方均认可的月份，法院确认郑巧珠的入职时间为2008年6月。关于双方劳动关系解除时间，杰特公司提出系郑巧珠擅自离职，郑巧珠表示因杰特公司工作车间停工，要求其在家待岗，但双方均未提供证据予以证明。法院认为，就郑巧珠的工作时间问题，用人单位的举证能力强于劳动者，现杰特公司未就郑巧珠擅自旷工的事实进行举证，故法院确认双方劳动关系解除时间为郑巧珠向江山市劳动人事争议仲裁委员会提出的时间即2015年4月29日。本案争议焦点二即郑巧珠在劳动合同解除前12个月的平均工资。法院认为，工资单系杰特公司制作，仅凭该组证据，无其

浙江省衢州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙衢民终字第496号上诉人（原审原告）：浙江杰特机电科技有限公司。法定代表人：严子良。委托代理人：郑建国。委托代理人：张露。上诉人（原审被告）：郑巧珠，农民。委托代理人：郑华建，委托代理人：胡文杰。上诉人浙江杰特机电科技有限公司（以下简称杰特公司）与上诉人郑巧珠为劳动争议一案，均不服浙江省江山市人民法院（2015）衢江民初字第958号民事判决，……