劳动争议 （2016）京03民终12031号

三方就劳动关系解除情况各执一词。地铁公司、英才公司主张从未通知盖淑平解除劳动关系，盖淑平2015年10月9日之后未再出勤，应属自动离职，但未就此提供任何证据；另外，在地铁公司、英才公司与张×劳动争议一案中，张×亦主张2015年10月10日同事通知其签署离职审批表、退回单，与其解除了劳动关系，地铁公司认可该派遣员工离职审批表、劳务派遣员工退回单真实性，但为何由员工持有，地铁公司、英才公司对此不能作出合理解释，盖淑平所主张的解除时间亦与此相符。据此，一审法院认为盖淑平陈述更符合客观事实，故应采信盖淑平关于违法解除劳动关系之主张，英才公司应向盖淑平支付违法解除劳动关系的赔偿金，地铁公司承担连带责任。英才公司与盖淑平劳动关系已解除，应向盖淑平出具解除劳动关系证明。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第五十条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、英才公司于判决生效之日起3日内支付盖淑平2014年1月1日至2015年10月10日未休带薪年假工资1265.29元，地铁公司承担连带责任；二、英才公司于判决生效之日起3日内支付盖淑平违法解除劳动关系赔偿金

三方就劳动关系解除情况各执一词。地铁公司、英才公司主张从未通知盖淑平解除劳动关系，盖淑平2015年10月9日之后未再出勤，应属自动离职，但未就此提供任何证据；另外，在地铁公司、英才公司与张×劳动争议一案中，张×亦主张2015年10月10日同事通知其签署离职审批表、退回单，与其解除了劳动关系，地铁公司认可该派遣员工离职审批表、劳务派遣员工退回单真实性，但为何由员工持有，地铁公司、英才公司对此不能作出合理解释，盖淑平所主张的解除时间亦与此相符。据此，一审法院认为盖淑平陈述更符合客观事实，故应采信盖淑平关于违法解除劳动关系之主张，英才公司应向盖淑平支付违法解除劳动关系的赔偿金，地铁公司承担连带责任。

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2016)京03民终12031号上诉人（原审被告、原审原告）：北京冠华英才国际经济技术有限公司，住所地北京市平谷区平谷北街甲15号院2号1层101，实际经营地北京市朝阳区胜古家园2号楼冠华商务会馆2层。法定代表人：齐宝春，总经理。委托诉讼代理人：延志文，男，1982年6月10日出生。委托诉讼代理人：焦新辉，女，1991年2月6日出生。被上诉人（原审原告、原……