人事争议 （2019）冀09民终4758号

用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案原、被告双方在2017年7月22日至2018年7月16日用工期间未订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，原告应支付被告2017年8月22日至2018年7月16日未订立书面劳动合同的二倍工资差额。关于原告工资，原告提交的三张微信转账记录和被告提交的工资表均不能证实和说明原告月平均工资情况，结合原告单位所属制造业，被告工资参照2016年河北省制造业年平均工资50983元计算，每月工资为4248.58元，原告应支付被告二倍工资差额为45884.66元。原告无故辞退被告，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，原告应支付被告经济补偿，被告在原告单位工作期间不满一年，原告支付被告一个月工资的经济补偿为4248.58元。关于原告是否应为被告缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、第三十三条的规定，原告应为被告缴纳用工期间的养老保险费、医疗保险费、工伤保险费。对被

用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案原、被告双方在2017年7月22日至2018年7月16日用工期间未订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，原告应支付被告2017年8月22日至2018年7月16日未订立书面劳动合同的二倍工资差额。关于原告工资，原告提交的三张微信转账记录和被告提交的工资表均不能证实和说明原告月平均工资情况，结合原告单位所属制造业，被告工资参照2016年河北省制造业年平均工资50983元计算，每月工资为4248.58元，原告应支

河北省沧州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）冀09民终4758号上诉人（原审原告）：泊头市千骏环保设备有限公司，住所地：泊头市洼里王镇后赵村。法定代表人：张宪来，经理。被上诉人（原审被告）：李兴余，男，1990年2月2日出生，汉族，住泊头市。上诉人泊头市千骏环保设备有限公司（以下简称泊头市千骏公司）因与被上诉人李兴余劳动争议、人事争议一案，不服河北省泊头市人民法院（2018）冀0981民……