劳动争议 （2021）鲁02民终2177号

李佳林原系博盛公司处职工，双方合法权益均受法律保护。李佳林于2017年3月20日入职博盛公司处，于2019年9月24日离职，李佳林、博盛公司双方对此均无异议，法院予以确认，李佳林、博盛公司自2017年3月20日至2019年9月24日期间存在劳动关系。李佳林主张博盛公司未发放2018年4月1日至2019年3月31日绩效工资52200元，其应承担相应的举证责任，对此其提交了双方签订的劳动合同，根据合同约定，李佳林的变动工资为基本工资的零-15%，该部分工资的发放是根据李佳林的绩效考核，由其主管评估并根据公司相关政策发放，可见是否发放及发放多少均是博盛公司行使其自主经营权和管理权，李佳林未提交证据证明其符合发放绩效工资的条件，亦未提交证据证明博盛公司应发放的绩效工资数额，应承担举证不能的责任。同时，李佳林、博盛公司双方签订的《劳动合同解除协议书》明确约定，协议中的工资及经济补偿金为双方就劳动关系、劳动合同解除的一次性全部和最后的费用，协议签订后本协议约定的工资及经济补偿金支付后，“双方基于劳动关系及劳动合同而产生的所有权利义务全部终结，李佳林不得再就劳动合同的解除向博盛公司主张任何权利，永不

李佳林原系博盛公司处职工，双方合法权益均受法律保护。李佳林于2017年3月20日入职博盛公司处，于2019年9月24日离职，李佳林、博盛公司双方对此均无异议，法院予以确认，李佳林、博盛公司自2017年3月20日至2019年9月24日期间存在劳动关系。李佳林主张博盛公司未发放2018年4月1日至2019年3月31日绩效工资52200元，其应承担相应的举证责任，对此其提交了双方签订的劳动合同，根据合同约定，李佳林的变动工资为基本工资的零-15%，该部分工资的发放是根据李佳林的绩效考核，由其主管评估并根据公司相关政策发放，可见是否发放及发放多少均是博盛公司行使其自主经营权和管理权，李佳林未提交证据证

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁02民终2177号 上诉人（原审原告）：李佳林，男，1966年10月28日出生，汉族，住山东省青岛市市南区。 被上诉人（原审被告）：博盛（中国）控制器有限公司，住所地山东省青岛市城阳区。 法定代表人：AaronDavidRachelson，执行董事。 委托诉讼代理人：张磊，山东荣真律师事务所律师。 上诉人李佳林因与被上诉人博盛（中国）控制……