劳动争议 （2021）辽01民终11663号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。关于是否应支付张勇军解除劳动合同经济补偿金的问题。辽宁慧丰清轩环境卫生管理有限公司提交的辞职报告载明，“我是张勇军，就职于辽宁慧丰清轩环境卫生管理有限公司，于2013年9月27日入职，担任清扫保洁服务。因个人原因我申请辞职，自愿放弃向沈阳斯宇人力资源服务有限公司主张赔偿的权利，双方就此事再无任何争议。辞职人：张勇军”。该报告有张勇军本人签名，由张勇军向被告沈阳斯宇人力资源服务有限公司提交，并由沈阳斯宇人力资源服务有限公司转交给辽宁慧丰清轩环境卫生管理有限公司。张勇军作为完全民事行为能力人，应当清楚在辞职报告上签名的法律后果，其未能提供证据证明签署辞职报告存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，故该辞职报告应当认定有效。因此，张勇军要求沈阳斯宇人力资源服务有限公司承担责任的主张，一审法院不予支持。辽宁慧丰清轩环境卫生管理有限公司是用工单位，不应承担本案的法律责任。故张勇军要求辽宁慧丰清轩环境卫生管理有限公司、沈阳斯宇人力资源服务有限公司共同承担责任的主张，无事实依据和法律依据，不予支持。因

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。关于是否应支付张勇军解除劳动合同经济补偿金的问题。辽宁慧丰清轩环境卫生管理有限公司提交的辞职报告载明，“我是张勇军，就职于辽宁慧丰清轩环境卫生管理有限公司，于2013年9月27日入职，担任清扫保洁服务。因个人原因我申请辞职，自愿放弃向沈阳斯宇人力资源服务有限公司主张赔偿的权利，双方就此事再无任何争议。辞职人：张勇军”。该报告有张勇军本人签名，由张勇军向被告沈阳斯宇人力资源服务有限公司提交，并由沈阳斯宇人力资源服务有限公司转交给辽宁慧丰清轩环境卫生管理有限公司。张勇军作为完全民事行为能力人，

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终11663号上诉人（原审原告）：张勇军，男，1964年2月19日出生，汉族，住沈阳市沈河区。委托诉讼代理人：于洪君，男，住沈阳市大东区，辽宁省合同法研究会推荐。被上诉人（原审被告）：辽宁慧丰清轩环境卫生管理有限公司，住所地辽宁省沈阳市沈河区小南街271甲6号。法定代表人：陈仁联，该公司总经理。委托诉讼代理人：王盛，辽宁论典律师事务所律……