追索劳动报酬纠纷 （2014）宁民终字第4245号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，赵亮、星湖饭店在劳动合同中约定赵亮实行综合计算工时工作制，赵亮系高级管理人员，其工作时间、劳动报酬很难用标准工时来衡量，且星湖饭店已向赵亮发放了一定数额的加班工资，故对赵亮主张加班工资的请求，不予支持。国务院《职工带薪年休假条例》第八条规定：“职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。”根据上述规定，赵亮要求星湖饭店支付未休年休假工资，不属于人民法院劳动争议案件受理范围，原审法院不予理涉。星湖饭店以赵亮严重违反用人单位规章制度为由解除与赵亮的劳动合同。双方争议的焦点是赵亮是否存在严重违反用人单位规章制度的行为。本案赵亮因产品质量问题与同事单咏永发生纠纷并打伤同事，但其并未被治安处罚、拘留、劳教、逮捕、判刑；赵亮虽与同事单咏永发生纠纷并将单咏永打伤，但其初衷是为了维护星湖饭店的声誉，赵

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，赵亮、星湖饭店在劳动合同中约定赵亮实行综合计算工时工作制，赵亮系高级管理人员，其工作时间、劳动报酬很难用标准工时来衡量，且星湖饭店已向赵亮发放了一定数额的加班工资，故对赵亮主张加班工资的请求，不予支持。国务院《职工带薪年休假条例》第八条规定：“职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。”根据

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宁民终字第4245号上诉人（原审被告）南京星湖饭店有限公司，住所地本市建邺区汉中门大街65号。法定代表人陆班，该公司总经理。委托代理人范凡、戴玉芹，江苏薛济民律师事务所律师。被上诉人（原审原告）赵亮，男，回族，1977年2月23日生。委托代理人李自强、王宁，北京市惠城（南京）律师事务所律师。上诉人南京星湖饭店有限公司（以下简称星湖饭店）因与被上……