劳动争议 （2018）京0105民初88611号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 本案中，阿尔卡特公司提交的休假记录公证书中无陈军在2017年10月17日至2017年11月10日期间的出勤情况，未提交充分证据证明陈军在上述期间构成旷工，故本院对于阿尔卡特公司关于陈军旷工的主张不予采信。 陈军主张的2017年10月工资差额4294元不高于法律规定，本院予以支持。 陈军在2017年12月1日至2017年12月28日期间正常出勤，阿尔卡特公司应支付其该期间工资，陈军在仲裁期间主张的数额14105.97元不高于法律规定，本院予以支持，仲裁裁决的数额超过了陈军的仲裁请求，本院依法予以纠正。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下：一、原告北京阿尔卡特朗讯科技有限公司于本判决生效后七日内支付被告陈军二〇一七年十月工资差额4294元

北京阿尔卡特朗讯科技有限公司与陈军劳动争议一审民事判决书

北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0105民初88611号原告：北京阿尔卡特朗讯科技有限公司，住所地北京市朝阳区利泽中二路******。 法定代表人：王建亚，董事长。 委托诉讼代理人：刘培杰，北京振邦（天津）律师事务所律师。 被告：陈军，男，1971年8月5日，汉族，住北京市朝阳区。 原告北京阿尔卡特朗讯科技有限公司（以下简称阿尔卡特公司）与被告陈军（以下简称姓名）劳动争议一案，……