劳动争议 （2017）渝01民终3499号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，五和公司未为周婧缴纳社会保险，周婧可据此解除与五和公司之间的劳动关系。五和公司于2016年11月25日收到周婧邮寄的《解除劳动合同的通知书》，但周婧、五和公司双方均确认周婧在五和公司处实际上班至2016年11月30日，故一审法院认定周婧、五和公司之间的劳动关系于2016年11月30日解除，对于周婧要求于2016年11月25日解除劳动关系的诉请，一审法院不予采信。周婧以五和公司未为其缴纳社会保险为由解除与五和公司之间的劳动关系为合法，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于用人单位应当向劳动者支付经济补偿情形的规定，五和公司应当向周婧支付经济补偿金。关于经济补偿金的具体计算标准，应依据周婧在五和公司公司的工作年限及工资确定。周婧于2011年5月5日入职，双方劳动关系于2016年11月30日解除，故周婧在五和公司公司的工作年限为2011年5月5日至2016年11月30日。结合《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，一审法院认定五和公司应当向周婧支付6个月工资的经济
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，五和公司未为周婧缴纳社会保险，周婧可据此解除与五和公司之间的劳动关系。五和公司于2016年11月25日收到周婧邮寄的《解除劳动合同的通知书》，但周婧、五和公司双方均确认周婧在五和公司处实际上班至2016年11月30日，故一审法院认定周婧、五和公司之间的劳动关系于2016年11月30日解除，对于周婧要求于2016年11月25日解除劳动关系的诉请，一审法院不予采信。周婧以五和公司未为其缴纳社会保险为由解除与五和公司之间的劳动关系为合法，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于用
正文（节选）
重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝01民终3499号上诉人（原审被告）：惠州五和实业有限公司，住所地惠阳区镇隆镇黄洞工业区，统一社会信用代码91441303764924123F。法定代表人：陈杰，总经理。委托诉讼代理人：王燕，重庆丽泽律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：周婧。委托诉讼代理人：张高蓉，重庆市渝北区仙桃法律服务所法律工作者。上诉人惠州五和实业有限公司（以下简称五和……