劳动争议 （2017）川01民终8715号

罗华利于2004年12月24日开始在海诺尔公司处工作，双方建立劳动关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”罗华利于2016年2月15日申请仲裁，应当认定罗华利主张2015年2月15日以前的益已经超过仲裁时效。一、关于最低工资差额。宜宾市2014年7月开始最低月工资为1250元，2015年7月开始最低月工资为1380元。员工薪资表载明单位每月发放加班费200元，该费用应当认定为加班费，不是单位发放的工资，而基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴、津贴应当认定为最低工资的组成部分。结合仲裁时效，2015年2月起，单位发放罗华利每月1300元（含加班费200元）、班组长津贴260元，超过宜宾市最低工资1250元。2015年7月起，宜宾市最低工资1380元，单位实际发放罗华利工资为1360元（1300元-加班费200元+班组长津贴260元），低于最低工资20元/月，结合罗华利上班到2015年12月，海诺尔公司应当补足最低工资标准不足部分为120元（20元/月×6月）。二、关于

罗华利于2004年12月24日开始在海诺尔公司处工作，双方建立劳动关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”罗华利于2016年2月15日申请仲裁，应当认定罗华利主张2015年2月15日以前的益已经超过仲裁时效。一、关于最低工资差额。宜宾市2014年7月开始最低月工资为1250元，2015年7月开始最低月工资为1380元。员工薪资表载明单位每月发放加班费200元，该费用应当认定为加班费，不是单位发放的工资，而基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴、津贴应当认定为最低工资的组成部分

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终8715号上诉人（原审被告、原告）：海诺尔环保产业股份有限公司，住所地：四川省成都市青羊区新华大道文武路42号新时代广场23层。法定代表人：骆毅力，总经理。委托诉讼代理人：赵君，男，系海诺尔环保产业股份有限公司员工。委托诉讼代理人：周绍华，男，系海诺尔环保产业股份有限公司员工。被上诉人（原审原告、被告）：罗华利，女，1970年8月24……