劳动争议 （2019）京02民终14591号

世纪摇篮公司和左春婕均同意京开劳人仲委作出的京开劳人仲字［2019］第694号裁决书中的第四项裁决，法院对此予以确认。根据法院查明和认定的事实，足以认定世纪摇篮公司与左春婕在2015年1月5日至2019年1月15日期间存在劳动关系，故法院对左春婕关于要求确认其与世纪摇篮公司在该期间存在劳动关系的诉讼请求予以支持，对世纪摇篮公司关于要求确认其公司与左春婕在2018年12月21日至2019年1月15日期间不存在劳动关系的诉讼请求不予支持。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据法院认定的事实，世纪摇篮公司应按左春婕正常提供劳动的标准向左春婕支付2018年11月20日至2019年1月15日期间的工资，故对左春婕关于要求世纪摇篮公司支付该期间的工资的诉讼请求中的合理部分，法院予以支持。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，世纪摇篮公司未及时足额支付左春婕2018年10月20日至2018年11月19日期间的工资，且该情况为左春婕与世纪摇篮公司解除劳动合同的原因之一，故左春婕有权要求世纪摇篮公司支付解除劳动

世纪摇篮公司和左春婕均同意京开劳人仲委作出的京开劳人仲字［2019］第694号裁决书中的第四项裁决，法院对此予以确认。根据法院查明和认定的事实，足以认定世纪摇篮公司与左春婕在2015年1月5日至2019年1月15日期间存在劳动关系，故法院对左春婕关于要求确认其与世纪摇篮公司在该期间存在劳动关系的诉讼请求予以支持，对世纪摇篮公司关于要求确认其公司与左春婕在2018年12月21日至2019年1月15日期间不存在劳动关系的诉讼请求不予支持。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据法院认定的事实，世纪摇篮公司应按左春婕正常提供劳动的标准向左春婕支付2018年11月20

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京02民终14591号上诉人（原审原告、原审被告）：北京世纪摇篮网络技术有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区荣华中路**院**楼**614。法定代表人：侯学宾，副董事长。委托诉讼代理人：郭尚飞，北京市奕明律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈会敏，北京市奕明律师事务所律师实习律师。被上诉人（原审被告、原审原告）：左春婕，女，1993年3月13日出……