劳动争议 （2019）豫03民终6311号

人民法院审理劳动争议案件，应当全面审查并独立作出裁判。被告未与原告签订劳动合同，未为原告办理社会保险、未及时支付原告工资及未落实职工带薪年假制度违反法律强制性规定，应当依法承担法律责任。现依据查明的事实，对原告主张逐一分析认定裁判如下：1、原告主张被告拖欠其工资问题。原被告经过仲裁对被告拖欠原告的工资数额无异议，一审法院予以确认。被告应当依法向原告支付工资16780.3元。2、原告主张未签劳动合同双倍工资问题。原告入职时间为2016年12月，向仲裁委主张该权利的时间为2018年12月29日，原告该主张虽有法律依据，但依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，显然早已超过一年仲裁时效，仲裁委以原告超过仲裁时效，对原告的主张不予支持的裁判意见合法有据并无不当，一审法院予以确认，原告该主张一审法院不予支持。3、原告主张违法解除劳动合同赔偿金问题。因原告违反被告公司管理规定，未能实现对被告公司的业绩承诺且给被告公司造成重大损失的事实存在，被告责令原告辞职，原告主动离职并办理交接手续，被告辞退原告的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、第三项规定，属依法解除，不存在法律

人民法院审理劳动争议案件，应当全面审查并独立作出裁判。被告未与原告签订劳动合同，未为原告办理社会保险、未及时支付原告工资及未落实职工带薪年假制度违反法律强制性规定，应当依法承担法律责任。现依据查明的事实，对原告主张逐一分析认定裁判如下：1、原告主张被告拖欠其工资问题。原被告经过仲裁对被告拖欠原告的工资数额无异议，一审法院予以确认。被告应当依法向原告支付工资16780.3元。2、原告主张未签劳动合同双倍工资问题。原告入职时间为2016年12月，向仲裁委主张该权利的时间为2018年12月29日，原告该主张虽有法律依据，但依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，显然早已超过一年仲裁时效，

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫03民终6311号上诉人（原审原告）：吕建文，男，1967年7月10日出生，汉族，住河南省洛阳市涧西区。委托诉讼代理人：牛荣安，河南润合律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：洛阳塞拉维置业有限公司，住所地河南省孟津县朝阳镇卫坡村。法定代表人：安云霞，董事长。委托诉讼代理人：黄婷祎，河南豫洛律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘旭东，河南豫洛律师事……