劳动争议 （2014）浙绍民终字第1310号

劳动者和用人单位的合法权益应当依法予以保护。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。被告主张其年薪为100000元、2012年原告少发其20000元工资，应当就其约定的工资标准或少发工资的事实提供证据，现被告未提供证据证明其主张的，应当承担不利的后果，故该院对被告主张原告支付其2012年度工资的请求不予支持。对被告工资标准该院按照2012年原告发放的数额予以认定，为4760.02元／月，2013年1月原告已支付被告工资4700余元，故对被告再要求原告支付2013年1月工资的诉讼请求该院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：驳回被告周国华要求原告浙江昌峰纺织印染有限公司支付工资的请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。周国华不服原判，上诉称：原审法院对上诉人的年薪认定错误。1.绍兴市柯桥区劳动争议仲裁委员会已作出“绍县劳仲案字（2013）第1431-1437号仲裁裁决书”事实已调查清楚。2.用人单位没有提供2010年底新签订的劳动合同，只提供了原为空白合同（上诉人在空白合同上签名）的虚假合同。3.被上诉人提供的工资单，只是平时

劳动者和用人单位的合法权益应当依法予以保护。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。被告主张其年薪为100000元、2012年原告少发其20000元工资，应当就其约定的工资标准或少发工资的事实提供证据，现被告未提供证据证明其主张的，应当承担不利的后果，故该院对被告主张原告支付其2012年度工资的请求不予支持。对被告工资标准该院按照2012年原告发放的数额予以认定，为4760.02元／月，2013年1月原告已支付被告工资4700余元，故对被告再要求原告支付2013年1月工资的诉讼请求该院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：驳回被告周国华要求原

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙绍民终字第1310号上诉人（原审被告）周国华。被上诉人（原审原告）浙江昌峰纺织印染有限公司，住所地绍兴市柯桥区福全镇特色工业园区。法定代表人何建江，董事长。委托代理人（特别授权代理）劳锋锋，公司员工。上诉人周国华因劳动争议纠纷一案，不服绍兴市柯桥区人民法院（2014）绍柯民初字第1464号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年10月9日立……