劳动争议 （2012）浙温民终字第1520号

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，月工资应按劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。从双方合同约定的试用期月工资构成上看，除部分为加班费外，其余均为基本工资和各项补贴。而试用期满后的实际月工资额已经超过4000元，故原判确定停工留薪期月工资为4000元，并无不当。某公司于2011年12月至2012年3月期间支付李某某4465元，发生在李某某申请仲裁之前，故原判认定仲裁请求已扣除该款项，符合客观实际。某公司认为一审判决超过仲裁请求的上诉理由，本院不予采纳。综上，原判认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉理由不成，对其上诉请求本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人某公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　　杨某某审　判　员　　郑　乙代理审判员　　蔡某某二〇一三年××月××日书　记　员　　黄某某书　记　员　　黄某某

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，月工资应按劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。从双方合同约定的试用期月工资构成上看，除部分为加班费外，其余均为基本工资和各项补贴。而试用期满后的实际月工资额已经超过4000元，故原判确定停工留薪期月工资为4000元，并无不当。某公司于2011年12月至2012年3月期间支付李某某4465元，发生在李某某申请仲裁之前，故原判认定仲裁请求已扣除该款项，符合客观实际。某公司认为一审判决超过仲裁请求的上诉理由，本院不予采纳。综上，原判认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉理由不成，对其上诉请求本院不予支

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2012）浙温民终字第1520号上诉人（原审原告）：某公司，住所地：浙江省温州经济技术开发区慎江路38号。法定代表人：许某某。委托代理人：郑甲。被上诉人（原审被告）：李某某。委托代理人：袁某某。上诉人某公司因劳动争议纠纷一案，不服温州市龙湾区人民法院（2012）温龙民初字第451号民事判决，向本院提起上诉。本院于2012年11月26日受理后，依法组成合议……