劳动争议 （2021）鄂01民终1655号

1.因长投公司未向人民法院起诉，视为认可仲裁裁决关于“确认陈桑和长投公司自2014年3月27日至2019年7月31日间存在劳动关系”的结果，予以确认；2.在庭审中，陈桑和长投公司仅对双方在2019年8月1日至2019年8月7日之间是否有劳动关系存在争议。陈桑提供的《员工离职交接记录表》虽载明其与长投公司于2019年8月7日完成工作交接，但陈桑7月31日在收到长投公司发出的《解除劳动合同通知函》后，再未到公司上班。陈桑在2019年8月1日至7日期间系完成离职前的交接工作，不等同于正常提供劳动，故确认陈桑和长投公司劳动关系自2019年7月31日解除，对于陈桑要求确认其与长投公司在2019年8月1日至2019年8月7日之间存在劳动关系的主张，不予认可。3.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，长投公司提供的《劳动纪律管理制度》，经过了包括陈桑在内的公司员工签名确认。陈桑在确认签收表上签字确认已收到，表明陈桑知晓同意该制度的法律后果，陈桑应当遵守《劳动纪律管理制度》。长投公司提供的考勤表显示，陈桑自2

1.因长投公司未向人民法院起诉，视为认可仲裁裁决关于“确认陈桑和长投公司自2014年3月27日至2019年7月31日间存在劳动关系”的结果，予以确认；2.在庭审中，陈桑和长投公司仅对双方在2019年8月1日至2019年8月7日之间是否有劳动关系存在争议。陈桑提供的《员工离职交接记录表》虽载明其与长投公司于2019年8月7日完成工作交接，但陈桑7月31日在收到长投公司发出的《解除劳动合同通知函》后，再未到公司上班。陈桑在2019年8月1日至7日期间系完成离职前的交接工作，不等同于正常提供劳动，故确认陈桑和长投公司劳动关系自2019年7月31日解除，对于陈桑要求确认其与长投公司在2019年8月1日

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鄂01民终1655号上诉人（原审原告）：陈桑，女，1986年11月13日出生，汉族，住湖北省武汉市江汉区。委托诉讼代理人：邹扬扬，湖北维力律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：湖北长投实业集团有限公司，住所地武汉经济技术开发区22MB地块高科技产业园1号楼1楼。法定代表人：杨**。被上诉人（原审被告）：湖北长业地产开发投资有限公司，住所地武汉经……