劳动争议 （2017）辽01民终9069号

劳动者的合法权益受法律保护。关于未签订劳动合同双倍工资差额问题。万香源公司与郑伟建立劳动关系后，未及时与郑伟签订书面劳动合同，根据劳动合同法第10条及第82条的规定，万香源公司应当向郑伟支付双倍工资差额。郑伟的双倍工资差额应从2015年5月6日至2016年4月6日止，共计11个月，郑伟月工资为6500元，故万香源公司应支付郑伟未签订劳动合同双倍工资差额71500元。关于违法解除劳动合同经济赔偿金问题。庭审中万香源公司提出其因郑伟违反了公司的规章制度将郑伟开除，但未提供相关证据证明，属于违法解除劳动合同，故万香源公司应当支付郑伟解除劳动合同经济赔偿金，郑伟在万香源公司处工作满一年六个月，故经济赔偿金为26000元（6500元×2个月×2）。一审法院判决：一、辽宁万香源餐茶文化传播有限公司支付郑伟未签订劳动合同双倍工资差额71500元；二、辽宁万香源餐茶文化传播有限公司支付郑伟违法解除劳动合同经济赔偿金26000元；三、驳回郑伟的其他诉讼请求。上述给付行为于本判决发生法律效力后十日内履行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加

劳动者的合法权益受法律保护。关于未签订劳动合同双倍工资差额问题。万香源公司与郑伟建立劳动关系后，未及时与郑伟签订书面劳动合同，根据劳动合同法第10条及第82条的规定，万香源公司应当向郑伟支付双倍工资差额。郑伟的双倍工资差额应从2015年5月6日至2016年4月6日止，共计11个月，郑伟月工资为6500元，故万香源公司应支付郑伟未签订劳动合同双倍工资差额71500元。关于违法解除劳动合同经济赔偿金问题。庭审中万香源公司提出其因郑伟违反了公司的规章制度将郑伟开除，但未提供相关证据证明，属于违法解除劳动合同，故万香源公司应当支付郑伟解除劳动合同经济赔偿金，郑伟在万香源公司处工作满一年六个月，故经济赔

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终9069号上诉人（原审被告）：辽宁万香源餐茶文化传播有限公司，住所地沈阳市皇姑区。法定代表人：项贺，该公司经理。被上诉人（原审原告）：郑伟，男，1975年9月24日出生，汉族，住沈阳市皇姑区。委托诉讼代理人：郑忠博，系辽宁同方律师事务所律师。上诉人辽宁万香源餐茶文化传播有限公司（以下简称万香源公司）因与被上诉人郑伟劳动争议纠纷一案，不……