劳动争议 （2015）一中民终字第5883号

”部分载有：“……在彭彤所在的北京保障部取消后，水电建设集团应与彭彤另行协商变更工作岗位。法院认为劳动合同的变更应遵循公平、诚实信用等原则，用人单位调整劳动者岗位，应平等协商，调整后岗位性质与原有岗位相比应为劳动者体能及职业技能所胜任。本案中，水电建设集团拟将彭彤的工作地点由北京市调整为境外卡塔尔，已构成对劳动者权益的重大不利变更，显失公平……法院对水电建设集团所主张的解除劳动关系理由不予采信，并确认双方无固定期限劳动合同关系依然存续”。该判决书裁判结果为：“一、确认中国水电建设集团国际工程有限公司继续履行与彭彤之间的无固定期限劳动合同关系；二、中国水电建设集团国际工程有限公司于本判决生效之日起七日内向彭彤一次性支付二Ｏ一一年五月一日至二Ｏ一一年六月二十日期间工资四千一百九十一元三角八分；三、中国水电建设集团国际工程有限公司于本判决生效之日起七日内向彭彤一次性支付二Ｏ一一年五月至二Ｏ一一年六月期间独生子女费十元；四、确认中国水电建设集团国际工程有限公司无需向彭彤一次性支付解除劳动关系的经济补偿金一万二千七百五十元、未提前三十日通知额外一个月工资的补偿金二千五百五十元；五、驳回彭彤的其他

”部分载有：“……在彭彤所在的北京保障部取消后，水电建设集团应与彭彤另行协商变更工作岗位。法院认为劳动合同的变更应遵循公平、诚实信用等原则，用人单位调整劳动者岗位，应平等协商，调整后岗位性质与原有岗位相比应为劳动者体能及职业技能所胜任。本案中，水电建设集团拟将彭彤的工作地点由北京市调整为境外卡塔尔，已构成对劳动者权益的重大不利变更，显失公平……法院对水电建设集团所主张的解除劳动关系理由不予采信，并确认双方无固定期限劳动合同关系依然存续”。该判决书裁判结果为：“一、确认中国水电建设集团国际工程有限公司继续履行与彭彤之间的无固定期限劳动合同关系；二、中国水电建设集团国际工程有限公司于本判决生效之日

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民终字第5883号上诉人（原审原告）彭彤，男，1968年8月3日出生。委托代理人刘明哲，北京刘明哲律师事务所律师。被上诉人（原审被告）中国水电建设集团国际工程有限公司，住所地北京市海淀区车公庄西路22号院2号楼。法定代表人宋东升，董事长。委托代理人杜建忠，北京市卓智律师事务所律师。委托代理人满春玲，北京市君祥律师事务所律师。上诉人彭彤因与被上……