劳动争议 （2019）粤03民终21543号

本案系劳动合同纠纷。上诉人主张双方约定的工资标准是月薪制，即每月5000元包含加班费。本院认为，被上诉人对上诉人的该主张不予认可，上诉人没有证据证明双方约定了包含加班费在内每月5000元的工资标准，上诉人作为用人单位，未能提供证据证明被上诉人的工资标准，应当承担举证不能的法律后果，一审法院采信被上诉人关于每月正常工作时间工资5000元的主张符合法律规定，并无不当，本院予以确认。上诉人否认被上诉人有加班，但该陈述与其此前称被上诉人工资是包含了加班费的月薪制矛盾，亦于其陈述的公司存在加班情况矛盾，而被上诉人提交的双方的通话录音可以证明被上诉人存在平时加班2小时和周六上班的情况，一审法院据此采信被上诉人主张的工作日每日平时加班2小时、周六加班10小时，并无不当，本院予以确认。一审法院根据被上诉人的工资标准和工作时间计算被上诉人在2018年11月17日至2018年12月4日期间的工资为5518.08元，准确无误，本院予以确认。关于违法解除劳动合同的赔偿金，上诉人向被上诉人发出辞退通知，上诉人主张系双方协商一致解除劳动合同，但被上诉人对此不予认可，且上诉人的主张与辞退通知载明的内容不符，本院对上

本案系劳动合同纠纷。上诉人主张双方约定的工资标准是月薪制，即每月5000元包含加班费。本院认为，被上诉人对上诉人的该主张不予认可，上诉人没有证据证明双方约定了包含加班费在内每月5000元的工资标准，上诉人作为用人单位，未能提供证据证明被上诉人的工资标准，应当承担举证不能的法律后果，一审法院采信被上诉人关于每月正常工作时间工资5000元的主张符合法律规定，并无不当，本院予以确认。上诉人否认被上诉人有加班，但该陈述与其此前称被上诉人工资是包含了加班费的月薪制矛盾，亦于其陈述的公司存在加班情况矛盾，而被上诉人提交的双方的通话录音可以证明被上诉人存在平时加班2小时和周六上班的情况，一审法院据此采信被上

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终21543号上诉人（原审被告）：深圳市兆丰印刷机械有限公司，住所地广东省深圳市宝安区，统一社会信用代码91440300061430602T被上诉人（原审原告）：高建波，男，汉族，1972年6月26日出生，身份证住址四川省夹江县，上诉人深圳市兆丰印刷机械有限公司因与被上诉人高建波劳动争议一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2019）粤……