劳动争议 （2016）辽01民终13219号

关于于跃要求确认自2012年2月7日起与鑫源英民公司存在劳动关系的诉讼请求。双方于庭审中均认可自2012年2月7日至2015年6月28日期间存在事实劳动关系，故予以确认。关于于跃主张的未签订书面劳动合同二倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，因于跃在职期间双方未签订书面劳动合同，故鑫源英民公司应向于跃支付2012年3月7日至2013年2月6日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。于跃提供的二份“证明”系用于贷款和签证，工资数额与其银行卡对账单载明的实际发放情况不符，且二份“证明”载明的工资数额亦不一致，故不予采信。因双方均未能提供上述期间工资发放情况的有效证据，而鑫源英民公司对工资支付凭证的保管义务为二年，故于跃应对未能提供有效证据承担举证不能的后果。酌定依同期沈阳市最低工资标准计算，鑫源英民公司应支付于跃2012年3月7日至2013年2月6日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额12100元（1100元/月×11个月）。关于于跃主张的违法解除劳动合同赔偿金。

关于于跃要求确认自2012年2月7日起与鑫源英民公司存在劳动关系的诉讼请求。双方于庭审中均认可自2012年2月7日至2015年6月28日期间存在事实劳动关系，故予以确认。关于于跃主张的未签订书面劳动合同二倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，因于跃在职期间双方未签订书面劳动合同，故鑫源英民公司应向于跃支付2012年3月7日至2013年2月6日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。于跃提供的二份“证明”系用于贷款和签证，工资数额与其银行卡对账单载明的实际发放情况不符，

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终13219号上诉人（原审被告）：辽宁鑫源英民名酒连锁经营有限公司，住所地：沈阳市和平区。法定代表人：符子英，该公司总经理。委托诉讼代理人：张春微，北京大成（沈阳）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：于跃，男，1982年5月3日出生，汉族，住沈阳市沈河区。委托诉讼代理人：王晓凤，辽宁华远律师事务所律师。上诉人辽宁鑫源英民名酒连锁经营有……