劳动争议 （2017）吉01民终5368号

关于罚款和解除劳动合同问题。孙凤霞收集的旧手套是劳保用品也为劳动消耗品，应计入爱尔公司的生产成本，如使用人自行使用，即使用旧换新后再行消耗，该费用则正常计入产品成本，而孙凤霞收集旧手套后向爱尔公司换取新手套，却用于自己的其他用途，则实际占有了该费用，属于营私舞弊，增加了爱尔公司的生产成本。同时，孙凤霞不仅自己如此，而且让他人共同参与，无形助长利用制度漏洞谋取私利的风气，进一步破坏了正常的生产秩序和工作纪律。依据《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、第三项，孙凤霞的行为持续时间长、活动范围大，符合劳动合同解除条件，但罚款没有法律和纪律规定，不予支持，故爱尔公司应返还对孙凤霞的罚款5000元但对孙凤霞要求爱尔公司支付解除劳动合同赔偿金57900元的诉讼请求不予支持。其他仲裁请求各方对仲裁结果没有异议，予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、第三项之规定，原审判决：一、爱尔公司在判决生效后立即返还孙凤霞5000元；二、驳回孙凤霞要求爱尔公司支付加班工资36500元（2014年6月至2016年5月）；支

关于罚款和解除劳动合同问题。孙凤霞收集的旧手套是劳保用品也为劳动消耗品，应计入爱尔公司的生产成本，如使用人自行使用，即使用旧换新后再行消耗，该费用则正常计入产品成本，而孙凤霞收集旧手套后向爱尔公司换取新手套，却用于自己的其他用途，则实际占有了该费用，属于营私舞弊，增加了爱尔公司的生产成本。同时，孙凤霞不仅自己如此，而且让他人共同参与，无形助长利用制度漏洞谋取私利的风气，进一步破坏了正常的生产秩序和工作纪律。依据《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、第三项，孙凤霞的行为持续时间长、活动范围大，符合劳动合同解除条件，但罚款没有法律和纪律规定，不予支持，故爱尔

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉01民终5368号上诉人（原审被告）孙凤霞，女，1979年5月6日生，汉族，住长春市南关区。被上诉人（原审原告）长春爱尔铃克铃尔有限公司，住所地长春经济技术开发区锦州街118号。法定代表人沃尔夫，董事长。委托诉讼代理人胡建照，系该公司职员。上诉人孙凤霞因与被上诉人长春爱尔铃克铃尔有限公司（以下简称爱尔公司）劳动争议纠纷一案，不服长春经济技术开……