劳动争议 （2019）桂01民终6198号

李爱常对于其仲裁申请请求第２项不再主张，故对于仲裁裁决第四项，本院予以确认，认定红海公司、南宁邮区中心局无需向李爱常支付2016年7月至10月14日工资。 关于应否支付终止劳动合同经济补偿金。红海公司与李爱常的劳动合同期满后，双方虽对续订劳动合同事宜进行了协商，但红海公司未能证实其在协商时已经向李爱常提供了维持或者提高劳动合同约定条件，因李爱常不同意续订导致劳动合同终止，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，红海公司应支付李爱常经济补偿。双方劳动关系解除的最终原因是双方未能就续订劳动合同达成一致意见，李爱常主张红海公司违法解除双方的劳动关系，没有事实依据。对李爱常请求的违法解除劳动关系赔偿金，不予支持。 李爱常及南宁邮区中心局均认可李爱常在与红海公司签订劳动合同前已由案外人派遣至南宁邮区中心局工作，李爱常的南宁市社会保险参保缴费证明记载的缴费单位情况亦可印证上述事实，可证实李爱常在与红海公司签订劳动合同前，已由其他派遣单位对其进行派遣，在南宁邮区中心局上班。南宁邮区中心局作为用工单位，在与红海公司形成劳务派遣协议前，即对李爱常有连续用工行为，但无证据证实南宁邮区中心局

李爱常对于其仲裁申请请求第２项不再主张，故对于仲裁裁决第四项，本院予以确认，认定红海公司、南宁邮区中心局无需向李爱常支付2016年7月至10月14日工资。 关于应否支付终止劳动合同经济补偿金。红海公司与李爱常的劳动合同期满后，双方虽对续订劳动合同事宜进行了协商，但红海公司未能证实其在协商时已经向李爱常提供了维持或者提高劳动合同约定条件，因李爱常不同意续订导致劳动合同终止，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，红海公司应支付李爱常经济补偿。双方劳动关系解除的最终原因是双方未能就续订劳动合同达成一致意见，李爱常主张红海公司违法解除双方的劳动关系，没有事实依据。对李爱常请求的违法解

广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂01民终6198号 上诉人（原审原告、被告）：广西红海人力资源有限公司，住所地：南宁市青秀区东葛路**联发臻品**楼**。 法定代表人：熊颖，执行董事。 委托诉讼代理人：陈贤富，南宁市青秀法律事务中心法律工作者。 委托诉讼代理人：陈锋，南宁市青秀法律事务中心法律工作者。 上诉人（原审原告、被告）：中国邮政集团公司广西壮族自治区南宁……