劳动争议 （2014）二中民终字第03143号

根据查明的事实，三圣九鼎公司的员工手册中规定，未经公司同意同时受雇其他公司系丙类过失之一，明文禁止。同时在纪律处分一节明确规定：员工犯有丙类过失判定的任意一项时，公司将根据过失的轻重，予以最后警告或开除处理。宋宪圣作为三圣九鼎公司的员工应遵守三圣九鼎公司的规章制度。宋宪圣认可虽未仔细阅读但见过员工手册，同时认可员工手册粘贴在展板上进行了公示，宋宪圣在三圣九鼎公司工作期间确在麦当劳进行兼职工作，因此三圣九鼎公司依据员工手册的相关规定与宋宪圣解除劳动关系并不违反相关法律规定。故关于宋宪圣请求三圣九鼎公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金的主张，本院不予支持。关于宋宪圣主张的2013年9月29日的加班工资，根据《国务院办公厅关于2013年部分节假日安排的通知》［国办发明电（2012）33号］，该日应为工作日。且根据三圣九鼎公司提交的工资结清的说明，双方已经确认2013年8月25日至2013年9月30日工资已结清，工资总额为4950元整，宋宪圣亦认可收到该4950元的款项。故关于宋宪圣请求三圣九鼎公司支付其2013年9月29日加班工资的主张，缺乏依据，本院不予支持。综上，宋宪圣的上诉请求，依据不足

根据查明的事实，三圣九鼎公司的员工手册中规定，未经公司同意同时受雇其他公司系丙类过失之一，明文禁止。同时在纪律处分一节明确规定：员工犯有丙类过失判定的任意一项时，公司将根据过失的轻重，予以最后警告或开除处理。宋宪圣作为三圣九鼎公司的员工应遵守三圣九鼎公司的规章制度。宋宪圣认可虽未仔细阅读但见过员工手册，同时认可员工手册粘贴在展板上进行了公示，宋宪圣在三圣九鼎公司工作期间确在麦当劳进行兼职工作，因此三圣九鼎公司依据员工手册的相关规定与宋宪圣解除劳动关系并不违反相关法律规定。故关于宋宪圣请求三圣九鼎公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金的主张，本院不予支持。关于宋宪圣主张的2013年9月29日的加班工

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中民终字第03143号上诉人（原审原告）宋宪圣，男，1979年11月1日出生。被上诉人（原审被告）北京三圣九鼎餐饮管理有限公司，住所地北京市东城区朝阳门北大街1号新保利大厦B2-02室（东三环）。法定代表人哈丽黛，总经理。委托代理人付书伟，男，1983年3月7日出生，北京三圣九鼎餐饮管理有限公司经理。上诉人宋宪圣因劳动争议一案，不服北京市东城区……