劳动争议 （2019）豫10民终3725号

一、原告与被告是否存在劳动关系。被告豫锋长葛公司系依法注册成立的分公司，具有用工的主体资格，原告燕保敏在被告豫锋长葛公司从事押车员工作，服从接受被告豫锋长葛公司的管理，并从被告豫锋长葛公司处获取劳动报酬，对此事实被告豫锋长葛公司予以认可，故被告燕保敏与被告豫锋长葛公司虽然没有签订书面劳动合同，但已形成了事实劳动关系，对该事实本院予以确认。二、关于原、被告之间劳动关系解除问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”。本案中，被告豫锋长葛公司未为原告缴纳工伤保险费，故原告享有劳动合同解除权。解除权系形成权，自解除意思到达对方时生效，原告向本院提起诉讼要求解除劳动关系以享受相应工伤待遇，被告豫锋长葛公司于2018年11月5日收到起诉书副本，双方劳动关系于该日解除。三、仲裁前置程序问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条：“劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁

一、原告与被告是否存在劳动关系。被告豫锋长葛公司系依法注册成立的分公司，具有用工的主体资格，原告燕保敏在被告豫锋长葛公司从事押车员工作，服从接受被告豫锋长葛公司的管理，并从被告豫锋长葛公司处获取劳动报酬，对此事实被告豫锋长葛公司予以认可，故被告燕保敏与被告豫锋长葛公司虽然没有签订书面劳动合同，但已形成了事实劳动关系，对该事实本院予以确认。二、关于原、被告之间劳动关系解除问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”。本案中，被告豫锋长葛公司未为原告缴纳工伤保险费，故原告享有劳动合同解除权。解除权系形

河南省许昌市中级人民法院民 事 判 决 书河南省许昌市中级人民法院民事判决书（2019）豫10民终3725号上诉人(原审被告)：河南省豫锋物流有限公司。住所地：郑州市管城回族区十八里河镇小刘村。法定代表人：王体健，任该公司董事长。委托代理人：李伟，大沧海律师事务所郑州分所律师。被上诉人(原审被告)：河南省豫锋物流有限公司长葛分公司。经营场所：长葛市金桥农机商贸市场二区十四排四号。负责人：江玉东，任……