劳动争议 （2019）冀04民终5606号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，如用人单位未及时足额向劳动者支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。郭二庄矿于2018年4月24日将原告等12名员工退回元氏县矿工办，停止原告工作，未同原告书面解除劳动合同，也没有支付原告停工期间最低工资报酬。2018年8月8日，原告向元氏县矿工办书面提出解除劳动合同，双方解除劳动关系。原告在元氏县矿工办处工作10.5年，故元氏县矿工办应当向原告支付经济补偿金52317.51元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付劳动报酬。本案中原告于2018年4月24日被停止工作，2018年8月8日解除劳动合同，元氏县矿工办应当向其支付未安排工作期间劳动报酬共计4470元。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，元氏县矿工办为原告缴纳工伤保险，故原告主张元氏县矿工办支付一次性工伤医疗补助金43512元不予支持。根据《河北省工伤保险实施办法》

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，如用人单位未及时足额向劳动者支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。郭二庄矿于2018年4月24日将原告等12名员工退回元氏县矿工办，停止原告工作，未同原告书面解除劳动合同，也没有支付原告停工期间最低工资报酬。2018年8月8日，原告向元氏县矿工办书面提出解除劳动合同，双方解除劳动关系。原告在元氏县矿工办处工作10.5年，故元氏县矿工办应当向原告支付经济补偿金52317.51元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定

河北省邯郸市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀04民终5606号 上诉人（原审原告）：常成怀（曾用名张学贵），男，1971年9月10日出生，汉族，现住河北省邯郸市涉县。 委托诉讼代理人：邢秋平，河北恒星律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：元氏县矿工办劳务派遣中心，住所地：河北省石家庄市元氏县槐阳大街**。 法定代表人：刘印辉，该中心主任。 委托诉讼代理人：耿任银，该中心职工。 委……