劳动争议 （2016）渝01民终6348号

根据谢文开提交的录音证据，该录音内容显示谢文开曾就其受伤与吉马公司办公室主任胡清远沟通等，可以认定谢文开在吉马公司处工作。吉马公司认可其办公室主任为胡清远，对录音证据的真实性不予认可，但未对该证据申请鉴定，应承担相应不利后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。又根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，由责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，谢文开在吉马公司处工作，吉马公司应当就双方劳动关系建立时间承担举证责任，吉马公司未举示证据证明谢文开、吉马公司劳动关系建立时间，应承担不利后果。故对于谢文开2010年7月19日至今与吉马公司存在劳动关系的主张，一审法院予以支持。吉马公司提供的职工工资表显示系搬运工工资及津贴，结合装卸劳务合同不能证明谢文开系案外人吕德恒招用、管理，对于吉马公司认为谢文开、吉马公司不存在劳动关系的辩解，一审法院不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动争议

根据谢文开提交的录音证据，该录音内容显示谢文开曾就其受伤与吉马公司办公室主任胡清远沟通等，可以认定谢文开在吉马公司处工作。吉马公司认可其办公室主任为胡清远，对录音证据的真实性不予认可，但未对该证据申请鉴定，应承担相应不利后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。又根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，由责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，谢文开在吉马公司处工作，吉马公司应当就

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝01民终6348号上诉人（原审被告）：重庆吉马玻璃制品有限公司。法定代表人：李云，总经理。委托诉讼代理人：李婷，重庆钜沃律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：谢文开。委托诉讼代理人：刘珏玉，重庆中钦律师事务所律师。委托诉讼代理人：何正海，重庆中钦律师事务所律师。上诉人重庆吉马玻璃制品有限公司（以下简称吉马公司）因与被上诉人谢文开劳动争议一案，不……