劳动争议 （2021）豫16民终327号

本案争议的焦点：原被告解除劳动合同的协议是否有效。《中华人民共和国合同法》第八条规定，“依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。”第三十二条规定，“当事人采用合同书面形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”本案崔德强与河南莲花天安食业有限公司签订解除劳动协议是按照公司破产重整职工安置方案协商解除，是双方当事人真实意思的表示，该协议符合法律规定，法院予以确认其协商解除协议合法有效。公司重整牵涉诸多问题且需要安置职工人员众多，补偿资金数额较大，需要经有关部门审核和审批。各项资金达到职工个人账户的时间会适当延长。2020年1月至3月期间，正在疫情严重时期，补助金迟延支付并非被告有意而为，是受客观因素的影响。因此，原告要求被告因延迟支付各项补助金而确认解除劳动协议无效，并赔偿各项损失，没有事实依据和法律依据，对原告的各项请求法院不予支持。综上所述，原被告之间的劳动关系因协商解除劳动协议订立而终止，被告已经按照相关法律规定将原告的各

本案争议的焦点：原被告解除劳动合同的协议是否有效。《中华人民共和国合同法》第八条规定，“依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。”第三十二条规定，“当事人采用合同书面形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”本案崔德强与河南莲花天安食业有限公司签订解除劳动协议是按照公司破产重整职工安置方案协商解除，是双方当事人真实意思的表示，该协议符合法律规定，法院予以确认其协商解除协议合法有效。公司重整牵涉诸多问题且需要安置职工人员众多，补偿资金

河南省周口市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）豫16民终327号 上诉人（原审原告）：崔德强，男，汉族，1970年11月15日生，住河南省项城市。 被上诉人（原审被告）：河南莲花天安食业有限公司，住所地：项城市莲花办事处通济大道与天安大道交叉口向北400米。统一社会信用代码：91410000614402418T。 法定代表人：韩运城，该公司总经理。 委托诉讼代理人：闫勇，该公司员工。 ……