劳动争议 （2019）云25民终1925号

上诉人以登报公告方式开除，未实际送达，对被上诉人不产生法律效力，从而认定上诉人是违法解除劳动关系，这种认定是矛盾的，完全错误的。根据劳动部办公厅《关于通过新闻媒体通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》，明确认为“能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达，视为无效。”既然一审法院也认为上诉人的登报不产生法律效力，无效的法律行为自始无效，双方的状况恢复到公告前的状态，一审判决既认为是无效的即自始没有生效，没有解除，又认为是违法解除，这种矛盾的判决是错误的。三、一审法院错误适用法律，判决错误。一审法院适用《劳动合同法》第87条、第47条判决支付被上诉人31年工龄为基数计算的双倍赔偿金，上诉人认为，姑且不论是否违法解除劳动关系，仅就法律规定来看，“经济补偿的年限最高不超过12年”，这是法律明确的规定，一审判决错误。四、本案超过诉讼时效。本案一审，自始至终就没有明确自己是要解决哪一个阶段的纠纷，判决结果也是糊里糊涂，当事人起诉的是登报公告后的时间段，一审判决解决的是停工之前的时间段，上诉人再次强调，劳动争议的案件，诉讼时效为1年，本案一审审理的阶段不是当事人的主张

上诉人以登报公告方式开除，未实际送达，对被上诉人不产生法律效力，从而认定上诉人是违法解除劳动关系，这种认定是矛盾的，完全错误的。根据劳动部办公厅《关于通过新闻媒体通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》，明确认为“能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达，视为无效。”既然一审法院也认为上诉人的登报不产生法律效力，无效的法律行为自始无效，双方的状况恢复到公告前的状态，一审判决既认为是无效的即自始没有生效，没有解除，又认为是违法解除，这种矛盾的判决是错误的。三、一审法院错误适用法律，判决错误。一审法院适用《劳动合同法》第87条、第47条判决支付被上诉人31年工龄为基数

云南省红河哈尼族彝族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2019）云25民终1925号上诉人（原审被告）：建水县石塔建材有限责任公司。住所地：建水县临安镇西湖村。法定代表人：李满柏，职务：该公司董事长。委托诉讼代理人：杨婕，云南明泽律师事务所律师。代理权限为特别授权代理。被上诉人（原审原告）：吴建忠，男，1973年1月20日生，彝族，云南省建水县人，住云南省建水县。上诉人建水县石塔建材有限责任公……