劳动争议 （2019）辽13民终2027号

合法的劳动关系受法律保护。本案中，被告在原告处工作期间造成损害，已被相关行政部门认定为工伤，因此原告作为用人单位在其未缴纳工伤保险的情况下，应对被告的损害承担相应的工伤赔偿责任。虽然原告提出被告从其处离开后，曾在其他公司工作，因职业病造成的损害应向其他公司主张，但原告对此未能提供足够的证据加以证明，而且被告的工伤认定决定书中已明确注明被告的用人单位是原告，该工伤认定决定书已发生法律效力，故对原告的主张，本院不予支持。《工伤保险条例》第三十五条规定“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家

合法的劳动关系受法律保护。本案中，被告在原告处工作期间造成损害，已被相关行政部门认定为工伤，因此原告作为用人单位在其未缴纳工伤保险的情况下，应对被告的损害承担相应的工伤赔偿责任。虽然原告提出被告从其处离开后，曾在其他公司工作，因职业病造成的损害应向其他公司主张，但原告对此未能提供足够的证据加以证明，而且被告的工伤认定决定书中已明确注明被告的用人单位是原告，该工伤认定决定书已发生法律效力，故对原告的主张，本院不予支持。《工伤保险条例》第三十五条规定“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残

辽宁省朝阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽13民终2027号上诉人（原审原告）：喀左鑫兴矿业有限公司，住所地喀左县中三家镇。法定代表人：孙志国，董事长。委托诉讼代理人：高云凯，辽宁红枫律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李洪成，男，1964年10月14日出生，汉族，农民，住喀左县。委托诉讼代理人：李万杰，朝阳市喀左南哨法律服务所法律工作者。上诉人喀左鑫兴矿业有限公司因与被上诉人李洪……