劳动争议 （2015）沈中民五终字第1729号

被告于2013年3月1日到原告处工作，双方已经确立了劳动关系，至被告于2013年8月11日受伤时双方未签订书面劳动合同。现被告要求与原告解除劳动关系应予支持。因原告未与被告签订书面劳动合同，原告应给付被告4个月的双倍工资，其工资标准按当地最低工资标准核定，即1050元×4个月＝4200元。被告在原告处工作期间受伤，且经辽中县人力资源和社会保障局辽人社工认字（2014）30号认定为工伤，经鉴定伤残等级为十级。故原告应按当地社评工资标准给付被告停工留薪工资，一次性伤残补助金，工伤医疗补助金，伤残就业补助金。关于原告所述原、被告双方不存在劳动关系；被告是在中午休息期间为自己加工小板凳受伤不应认定工伤；一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金基数过高；关于停薪工资由于被告没有证据证明停工时间及没有医疗机构出具诊断证明，所以原告不予赔偿一节，均因证据不足，该院不予采信。原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条，辽人社（2010）483号关于贯彻实施新《工伤保险条例》有关问题的通知第六条二款之规定，判决：一、原告辽中县茨榆坨镇慧伟门业经

被告于2013年3月1日到原告处工作，双方已经确立了劳动关系，至被告于2013年8月11日受伤时双方未签订书面劳动合同。现被告要求与原告解除劳动关系应予支持。因原告未与被告签订书面劳动合同，原告应给付被告4个月的双倍工资，其工资标准按当地最低工资标准核定，即1050元×4个月＝4200元。被告在原告处工作期间受伤，且经辽中县人力资源和社会保障局辽人社工认字（2014）30号认定为工伤，经鉴定伤残等级为十级。故原告应按当地社评工资标准给付被告停工留薪工资，一次性伤残补助金，工伤医疗补助金，伤残就业补助金。关于原告所述原、被告双方不存在劳动关系；被告是在中午休息期间为自己加工小板凳受伤不应认定工伤

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第1729号上诉人（原审原告）：辽中县茨榆坨镇慧伟门业经销处，住所地：辽中县。负责人：王守文，该经销处业主。委托代理人：齐劲草，辽宁英泰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：霍东丰，男，1976年1月2日出生，汉族，现住辽宁省辽中县。委托代理人：徐宝君，辽中县辽中镇法律服务所法律工作者。上诉人辽中县茨榆坨镇慧伟门业经销处因与被上诉人……